结论：离职去下一家公司是否还可以休年假，取决于您在上一家公司的工作年限是否能够累计计算到新公司，以及新公司的工作年限和年假政策。
分析说明：
年假的累计计算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
- 如果您在上一家公司的工作年限能够累计计算到新公司（即您在新旧公司的工作是连续的，没有中断），那么您在新公司的年假天数将根据您累计的工作年限来确定。
年假天数的确定：
- 年假天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
- 如果您在上一家公司已经休了部分年假，这可能会影响您在新公司可休的年假天数，具体取决于新公司的年假政策和您与新公司的协商情况。
新公司的年假政策：
- 不同公司可能有不同的年假政策，包括年假的天数、休假方式、未休年假的补偿等。
- 在入职新公司前，建议您仔细阅读新公司的员工手册或相关政策文件，了解年假的具体规定。
特殊场景：
- 如果您在上一家公司的工作年限不能累计计算到新公司（例如，因为您离职后有一段时间没有工作），那么您在新公司的年假天数将根据您在新公司的工作年限来确定。
- 如果您在新旧公司的工作不连续，且新公司不承认您在上一家公司的工作年限，那么您在新公司可能需要重新开始累计工作年限以享受年假。
行动建议：
- 了解新公司的年假政策：在入职新公司前，与新公司的人力资源部门沟通，了解年假的具体规定。
- 保留工作证明：保留您在上一家公司的工作证明，如劳动合同、离职证明等，以备在新公司需要证明工作年限时使用。
- 协商年假事宜：如果您在新旧公司的工作是连续的，且新公司承认您在上一家公司的工作年限，您可以与新公司协商年假的休假方式和天数。
如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。