劳动仲裁中，工资条并非必须盖章，但盖章的工资条能作为更有效的证据使用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从证据效力角度
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。工资条作为工资支付的直接凭证，若能加盖用人单位公章或财务专用章，其真实性、合法性更容易被仲裁机构采信。若工资条未盖章，但有其他证据（如银行流水、同事证言、考勤记录等）佐证，仍可能被认定为有效证据，但证明力会相对较弱。

2. 从用人单位义务角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。虽然法规未明确要求工资条必须盖章，但盖章是用人单位确认工资条内容真实性的常见方式。若用人单位拒绝盖章，劳动者可通过其他途径（如要求用人单位在工资条上签字、通过银行转账记录留痕）固定证据。

3. 从实务操作角度
   若工资条未盖章，建议劳动者采取以下措施增强证据效力：

   • 要求用人单位在工资条上签字或按手印；
     
   • 保留工资条的原件及复印件，并与其他证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）形成证据链；
     
   • 若用人单位通过银行转账支付工资，可打印银行流水作为辅助证据，并注明“该流水对应XX月工资”。

温馨提示：若你正面临劳动仲裁，建议尽量收集盖章的工资条或其他能证明工资数额的证据。若证据不足，可随时向我咨询，我会结合你的具体情况，帮你梳理证据链，制定应对策略。