核心结论：高温特殊工种和高空作业的工龄能否累加，需结合具体政策目的和地方规定判断，一般情况下可累加计算，但需满足特定条件。以下分情况说明：

1. 若用于提前退休或特殊工种认定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及劳动保障部门的相关规定，特殊工种（包括高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等）的工龄可累加计算，但需满足以下条件：

• 工种性质：高温作业和高空作业均需属于当地社保部门公布的“特殊工种目录”中的工种；
  
• 档案记录：职工档案中需有明确的工种记载（如劳动合同、工资表、调岗通知等），且实际从事该工种的时间需达到规定年限（例如，高温作业一般需连续8年或累计10年，高空作业一般需连续10年或累计15年，具体以地方政策为准）；
  
• 审批程序：需经社保部门审核认定，部分地区要求企业提前申报备案。
  

结论：若符合上述条件，4年高温作业和5年高空作业的工龄可累加，用于申请提前退休（如男性55周岁、女性45周岁退休）。

2. 若用于计算经济补偿或工伤待遇

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工龄的计算通常以“连续工作时间”或“本单位工作年限”为准，但特殊工种经历可能影响待遇标准：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，特殊工种经历不单独累加，但可能影响工资基数（如高温津贴是否计入平均工资）；
  
• 工伤待遇：若因高温或高空作业导致职业病或工伤，工龄可能影响停工留薪期、伤残津贴等待遇，但需以职业病诊断或工伤认定为准，而非简单累加工龄。
  

结论：此类情形下，高温和高空作业工龄一般不单独累加，但可能间接影响待遇计算。

3. 地方性政策差异

部分省份对特殊工种工龄累加有细化规定，例如：

• 江苏省规定，同一职工从事多个特殊工种的，可将不同工种的工作年限合并计算，但需符合各工种的最低年限要求；
  
• 广东省明确，高温作业和高空作业的工龄可累加，但累计年限需达到高空作业的最低标准（如10年）方可申请提前退休。
  

建议：需查询当地社保部门的具体政策，或提供所在省份进一步分析。

行动建议

1. 核实档案材料：确认职工档案中是否完整记录高温和高空作业的工种及时间；
   
2. 咨询社保部门：携带档案材料到当地社保局窗口，确认是否符合特殊工种提前退休条件；
   
3. 保留证据：若涉及工伤或职业病，需及时申请认定，并保存高温/高空作业的证据（如工作记录、体检报告等）。
   

如有其他细节需补充（如所在省份、具体诉求），可进一步说明，我会为您细化分析。