特殊工种中的高温作业和特别繁重体力劳动（特繁）工种的工作年限，在符合一定条件下，是可以相加计算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与政策背景
根据相关规定，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（统称特殊工种）的职工，其工作年限的计算有特殊规定。这些规定旨在保护从事特殊工种职工的合法权益，确保他们在达到一定工作年限后能够享受相应的退休待遇。
二、高温作业与特繁工种工作年限的相加计算
相加计算的条件：
- 职工必须确实从事了高温作业和特别繁重体力劳动这两种特殊工种。
- 职工的工作年限必须达到或超过规定的最低年限。对于高温作业，一般要求连续从事本工作满9年；对于特别繁重体力劳动，也有相应的年限要求（具体年限可能因地区或行业而异，但通常也是连续从事本工作满一定年限）。
- 职工的工作年限必须是在同一企业或同一行业系统内连续计算的。如果职工在不同企业或行业间跳槽，其工作年限可能需要重新计算或按照相关规定进行折算。
相加计算的方式：
- 在满足上述条件的情况下，职工从事高温作业和特别繁重体力劳动的工作年限可以相加计算。例如，如果职工连续从事高温作业满6年，又连续从事特别繁重体力劳动满3年，且这两种工种的工作年限都符合相关规定，那么该职工的总特殊工种工作年限可以计算为9年。
三、注意事项与实际操作
证明材料的准备：
- 职工在申请退休或享受相关待遇时，需要提供充分的证明材料来证明自己从事了特殊工种以及相应的工作年限。这些证明材料可能包括工作证、工资单、考勤记录、劳动合同等。
地区与行业差异：
- 需要注意的是，不同地区和行业对特殊工种的定义和工作年限的要求可能存在差异。因此，职工在计算自己的特殊工种工作年限时，需要参考当地或行业的相关规定。
咨询与确认：
- 由于特殊工种工作年限的计算涉及复杂的政策规定和实际操作，建议职工在申请退休或享受相关待遇前，向当地社保部门或专业律师进行咨询和确认，以确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设某职工在某企业连续从事高温作业满7年，后又连续从事特别繁重体力劳动满2年，且这两种工种都符合特殊工种的定义和要求。那么，在申请退休时，该职工可以将这9年的工作年限相加计算，以享受相应的退休待遇。
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