结论前置：被迫解除劳动合同在符合法定情形时，属于非本人意愿解除劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
被迫解除劳动合同，通常指的是劳动者在面临用人单位的特定违法或违约行为时，为了保护自己的合法权益而不得不解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下情形可视为被迫解除劳动合同，且属于非本人意愿解除：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 若用人单位未能提供必要的工作环境、安全设施或防护用品，导致劳动者的生命健康和安全受到威胁，劳动者有权被迫解除劳动合同。例如，化工厂未提供合格的防毒面具，劳动者面临中毒风险时，可被迫解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位应按劳动合同约定的时间和金额支付工资、奖金等报酬。若用人单位拖欠、克扣工资，影响劳动者的基本生活，劳动者可被迫解除劳动合同。例如，公司拖欠工资超过约定发放日期，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是国家强制要求的福利制度，用人单位需按时足额缴纳。若用人单位未依法缴纳社会保险费，损害劳动者的社会保障权益，劳动者可被迫解除劳动合同。例如，企业未为员工缴纳养老保险，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
- 若用人单位的规章制度违反法律法规，如规定不合理罚款、加班无薪资回报等，损害劳动者权益，劳动者可被迫解除劳动合同。例如，公司规定员工生病请假需扣除双倍工资，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：
- 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿原则。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可被迫解除劳动合同。例如，公司以虚假承诺招聘员工，实际工作环境和待遇与承诺不符，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在此类极端情况下，劳动者无需事先告知用人单位，即可立即解除劳动合同。例如，用人单位强迫劳动者从事危险作业，或采用暴力手段威胁劳动者，劳动者有权立即解除劳动合同。
维权建议：
- 协商解决：在解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解或补偿协议。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 证据收集：劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、录音等，以证明自己的权益受到侵害，为维权提供有力支持。
法律后果：
若劳动者被迫解除劳动合同的情形符合法定条件，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
综上所述，被迫解除劳动合同在符合法定情形时，属于非本人意愿解除劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿。若您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故、医疗纠纷领域），以维护自己的合法权益。