关于您提出的“办完离职可以拿补偿金吗”这一问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职补偿金的基本原则
离职是否能获得补偿金，主要取决于离职的提出方、离职原因以及劳动合同的具体情况。一般来说，如果是劳动者主动离职且非因用人单位过错，那么通常无法获得经济补偿；而如果是用人单位提出解除或终止劳动合同，或在特定情形下劳动者因用人单位过错而主动离职，则劳动者有权要求经济补偿。
二、劳动者主动离职的情况
一般情况：
- 如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么您通常无法获得经济补偿金。例如，您提前三十天书面通知公司解除劳动合同，这种情况下您不能获得经济补偿。
特殊情况：
- 尽管是您主动提出离职，但如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以解除劳动合同并获得经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，您可以立即解除劳动合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。
三、用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿。
用人单位单方解除：
- 在符合《劳动合同法》规定的情况下（如您患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
四、经济补偿的计算方法
经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议与维权途径
- 如果您认为符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过全国社保服务热线咨询或投诉，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在提出仲裁或诉讼前，请确保保留好相关的证据，如工资流水、劳动合同、工作记录等，以便在争议中有效维权。
综上所述，离职是否能获得补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。