当劳动者收到劳动仲裁裁决后不满意，可以根据具体情况采取以下合法途径来维护自身权益：

1. 提起诉讼

   • 起诉期限：若劳动仲裁裁决为非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方对仲裁裁决不服，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 起诉条件：对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），劳动者对裁决不服的，同样可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：提起诉讼前，劳动者应准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、加班通知、辞退通知等，以及起诉状，详细写明双方基本信息、诉讼请求、事实与依据等。
   • 诉讼流程：将准备好的材料提交到有管辖权的人民法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的会予以受理，并通知缴纳诉讼费。法院受理后，会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。庭审过程中，双方需进行举证、质证，并阐述各自观点和主张。法院根据查明的事实和相关法律规定作出判决。对一审判决不服的，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

2. 申请撤销裁决（针对特定情形，主要适用于用人单位）

   • 适用情形：若终局裁决存在以下法定情形之一，用人单位可以向中级人民法院申请撤销裁决：
     1. 适用法律、法规确有错误；
     2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
     3. 违反法定程序；
     4. 裁决所根据的证据是伪造的；
     5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
     6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
   • 申请期限：用人单位需在收到仲裁裁决书后三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请材料：需提交撤销仲裁裁决申请书及相关证据材料。
   • 法院处理：法院会组成合议庭进行审查核实，并根据审查结果作出裁定。若裁定撤销裁决，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 其他补充措施

   • 协商和解：在诉讼阶段，劳动者仍可与用人单位协商达成和解协议，经法院确认后制作调解书，这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
   • 执行监督：若用人单位不履行生效裁判文书，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。
   • 法律援助：经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获得专业的法律帮助。

特别提示：

• 劳动者在采取任何措施前，务必收集和整理相关证据以支持自己的主张，这是维权成功的关键。
• 保持冷静理性，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

作为刘伟律师，我建议劳动者在收到不满意的仲裁裁决后，根据自己的具体情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。