劳动法并没有规定不去培训就按自动离职处理。以下是对这一问题的详细分析：
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工离职通常需要遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未办理离职手续的情况。
- 培训是公司为了提高员工技能或知识水平而提供的活动，员工参加培训通常是其工作职责的一部分，但并不意味着员工必须无条件参加所有培训。
公司规章制度的考量：
- 虽然劳动法没有直接规定不去培训就按自动离职处理，但公司可能会在其规章制度中对此类情况做出规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
- 如果公司规章制度中确实有此类规定，且该规定已经向员工公示或告知，员工在明知规定的情况下仍拒绝参加培训，公司可能会依据规章制度对员工进行处理。但即便如此，公司也不能直接按自动离职处理，而应遵循劳动法的相关规定，如给予警告、罚款、解除劳动合同等（且解除劳动合同需符合法定条件）。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果公司要求参加培训，应尽量配合。如果确实无法参加，应及时与公司沟通，说明原因，并寻求解决方案。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经向员工公示或告知。在处理员工拒绝参加培训的情况时，应遵循劳动法的相关规定，避免违法处理。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序，仅因员工拒绝参加培训就按自动离职处理，员工可能会因此遭受经济损失（如工资、奖金、福利等），并有权向公司主张赔偿。
- 同时，公司也可能因此面临劳动争议、行政处罚等法律风险。
总结与建议：劳动法并没有规定不去培训就按自动离职处理。公司在处理此类情况时，应遵循劳动法的相关规定和公司的合法规章制度。员工在面对公司要求参加培训时，也应积极配合或与公司沟通解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。