入职一年半未签劳动合同可以要求114个月的双倍工资吗-熊祯锋律师

入职一年半未签劳动合同可以要求114个月的双倍工资吗-熊祯锋律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论：工作一年半未签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间（即入职满一年后的时间段）的双倍工资。劳动者在主张权利时需注意收集证据，并在时效期内提出。

法律依据与分析

双倍工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。
双倍工资的具体适用情况
- 可主张双倍工资的情形：劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿）。例如，若你于2022年1月入职，公司一直未与你签订劳动合同，那么从2022年2月起至2022年12月，你都有权要求公司支付双倍工资差额。
- 无法主张双倍工资的情形：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，劳动者通常无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。继续上面的例子，从2023年1月起，由于已满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，你无法再主张此后的双倍工资。
时效问题
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临丧失胜诉权的风险。
例外情况
- 如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同等情形，可不支付双倍工资。但这种情况需要用人单位承担举证责任。

建议及途径

证据收集：在主张双倍工资前，应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
法律途径：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

综上所述，工作一年半未签劳动合同的劳动者在特定时间内可以主张双倍工资，但需注意时效限制和证据收集。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作一年半未签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间的双倍工资。不过，劳动者仍可以要求补签无固定期限劳动合同，并在主张权利时注意收集证据，在时效期内提出。法律依据与分析双倍工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。双倍工资的具体适用情况：可主张双倍工资的情形：在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿）。无法主张双倍工资的情形：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，劳动者通常无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在此时效期内主张自己的权利，否则可能面临丧失胜诉权的风险。例外情况：存在一些特殊情况，用人单位可能无需支付双倍工资。例如，因不可抗力（如严重的自然灾害、突发的社会异常事件等）导致未订立劳动合同，或者因劳动者本人故意或重大过失未订立劳动合同。但这些情况需要用人单位承担举证责任。具体建议及途径证据收集：劳动者在主张双倍工资前，应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者的主张。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并听取用人单位的意见。法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。可能的法律后果如果劳动者能够证明用人单位未依法签订劳动合同，并且符合主张双倍工资的条件，那么用人单位可能需要支付相应的双倍工资差额。如果劳动者未能及时主张权利，或者无法提供充分的证据证明自己的主张，那么可能面临败诉的风险。综上所述，工作一年半未签劳动合同的劳动者在特定时间内可以主张双倍工资，但需注意时效限制和证据收集。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：工作一个半月未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工满一个月起至实际工作期间的二倍工资差额。法律依据与解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。此外，第八十二条明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体分析二倍工资差额的计算：您已工作一个半月，即1.5个月。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同。因此，从第二个月起（即0.5个月），您有权要求用人单位支付二倍的工资差额。计算公式：二倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（此处为0.5个月）。例如，若您的月工资为5000元，则二倍工资差额为2500元。证据收集：为了成功主张这一权利，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。法律途径：如果用人单位拒绝支付二倍工资差额，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。此外，您还可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在提起仲裁前，请确保您已准备好充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书。注意事项仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。协商优先：在提起仲裁前，建议先尝试与用人单位进行协商，以节省时间和精力。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。后续行动建议继续收集证据：在协商或仲裁过程中，证据是至关重要的。因此，请继续收集并整理与劳动关系相关的证据材料。咨询专业意见：如果您对法律程序或证据收集有任何疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和建议。综上所述，工作一个半月未签订劳动合同，您完全有权要求用人单位支付二倍工资差额。请积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：工作一年半未签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但需注意时效问题，并准备好相关证据。超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间的双倍工资。法律依据与分析双倍工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。双倍工资的具体适用情况：可主张双倍工资的情形：劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿）。例如，若劳动者月工资为5000元，则在这11个月内，每月可额外主张5000元的双倍工资差额，共计55000元。无法主张双倍工资的情形：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，劳动者通常无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，主流观点认为时效起算点是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日开始计算。因此，劳动者在工作一年半后提出仲裁申请时，需确保在一年内主张这11个月的双倍工资差额，否则可能因超过时效而部分或全部得不到支持。例外情况：如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同等情形，可不支付双倍工资。但这种情况需要用人单位承担举证责任。实际操作要点与证据保留保留关键证据：为了证明与单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实，劳动者应妥善保留工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等有力证据。明确诉求并提交申请：劳动者在申请仲裁前，应明确自己的诉求，即要求单位支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资差额（已支付的工资部分需扣除）。随后，准备好仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。及时维权：在维权过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和程序上的困惑。因此，建议劳动者及时咨询，以获取准确的法律指导和帮助，确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，工作一年半未签劳动合同的劳动者在特定时间内可以主张双倍工资，但需注意时效限制和证据收集。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职满一个月未签合同，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资，但具体数额和期限需根据实际情况确定，并需注意仲裁时效的限制。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益保护。双倍工资的计算：双倍工资的计算基数通常是劳动者的当月应得工资，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果劳动者每月应得工资为5000元，那么从入职满一个月的次日起，劳动者就有权要求用人单位每月支付10000元（即双倍工资）。仲裁时效：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在入职满一个月后的一年内未提出双倍工资的主张，那么其请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订劳动合同，那么劳动者应在2024年1月1日之前提出双倍工资的主张，否则可能面临时效届满的风险。特殊情况处理：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽无法再主张双倍工资，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护，如稳定的劳动关系、经济补偿等。实际操作建议：收集证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时维权：一旦发现用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。了解当地政策：不同地区的司法实践可能存在差异，劳动者应了解当地的政策和法规，以便更好地维护自己的权益。举例说明：假设劳动者小李于2023年6月1日入职某公司，且公司一直未与其签订劳动合同。那么从2023年7月1日起（即入职满一个月的次日），小李就有权要求公司每月支付双倍的工资。如果小李在2024年6月1日之前提出了双倍工资的主张，并提供了充分的证据支持其请求，那么其请求有可能得到仲裁机构或法院的支持。但如果小李在2024年6月1日之后才提出主张，那么其请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。总结与建议：入职满一个月未签合同，劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。但为了确保自己的权益得到保障，劳动者应及时收集证据、了解当地政策，并在仲裁时效内提出主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：工作一年半未签劳动合同，劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间可以主张双倍工资，但超过一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，通常无法再主张此期间的双倍工资。不过，劳动者仍可要求用人单位支付经济补偿金，并有权在协商无果后通过劳动仲裁或诉讼途径维权。一、双倍工资的主张法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。可主张双倍工资的情形：劳动者在入职后的第二个月至第十二个月期间，若用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额（即除去已正常发放的一倍工资外，再主张一倍作为赔偿）。例如，若月工资为5000元，则11个月的双倍工资差额补偿为5000元×11=55000元。无法主张双倍工资的情形：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，劳动者通常无法再主张双倍工资。时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在此时效期内主张自己的权利，否则可能面临丧失胜诉权的风险。二、经济补偿金的主张法律依据：若劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿金。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年半的劳动者可以主张2个月工资的经济补偿金。若月工资为5000元，则经济补偿金为5000元×2=10000元。三、维权途径协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，如要求支付双倍工资差额和经济补偿金等。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，劳动者需要准备好相关证据材料，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工作时间等事实。诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据材料，并积极参与庭审活动。四、建议及注意事项证据收集：劳动者在主张双倍工资和经济补偿金前，应尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。时效限制：劳动者需注意双倍工资和经济补偿金的时效限制问题，确保在时效期内主张自己的权利。法律咨询：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以更好地了解自己的权益和法律规定，并选择合适的维权途径。综上所述，工作一年半未签劳动合同的劳动者在特定时间内可以主张双倍工资和经济补偿金，但需注意时效限制和证据收集等问题。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的例外情况也至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“入职1年多没签过合同可以要求双倍工资吗”，以下是对此问题的详细解答：一、可以要求双倍工资的情形及时间范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职后的第二个月开始，直至入职满一年的前一个月（即第十二个月底），您都有权要求用人单位支付双倍工资。二、无法要求双倍工资的情形当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于满一年之后的工作时间，您通常无法再主张双倍工资。三、双倍工资的计算和仲裁时效计算标准：双倍工资的计算基数通常是劳动者的当月应得工资，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请，否则可能面临丧失胜诉权的风险。四、建议及途径证据收集：在主张双倍工资之前，建议您尽可能收集能证明劳动关系存在及工作时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的双倍工资差额。通过友好协商，有时可以更快地解决问题。法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提交完整的仲裁申请书及相关证据材料。综上所述，对于您入职1年多未签劳动合同的情况，在入职后的第二个月至第十二个月期间，您有权要求用人单位支付双倍工资。但请注意时效限制和证据收集的重要性。同时，了解无法主张双倍工资的情形以及可能的法律途径也至关重要。希望这些信息能够对您有所帮助。

结论：入职一年零三个月还未签劳动合同，您在特定时间内有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效及计算标准，并及时收集证据通过合法途径维权。一、法律依据与时效问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在主张权益时，需确保在时效期内提出申请。二、双倍工资的计算时间与标准时间界限：用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，不涉及双倍工资问题。超过一个月后至满一年前的这11个月，您有权主张双倍工资。具体到您的情况，即从入职第二个月起至第十二个月底，您有权主张这11个月的双倍工资差额。满一年后，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资规定。计算标准：双倍工资的计算基数一般按照您当月的应得工资确定，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。三、维权建议与操作步骤证据收集：在主张双倍工资前，您应尽快收集能证明劳动关系存在的相关证据，包括但不限于工资发放记录（如工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作任务分配记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。协商与仲裁：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解或补签合同。若协商无果，您应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。法律程序：若对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。四、特殊情形与处理若用人单位因不可抗力等特殊原因未能及时与您签订劳动合同，并能提供相应证据证明，这种情况下可不支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位承担举证责任。五、示例说明假设您于2022年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。那么，从2022年2月1日起（即入职满一个月的次日），您就有权要求公司每月支付双倍的工资，最长可主张至2022年12月31日（即入职后第十一个月底）。若您于2023年5月离职，并在2023年12月前申请仲裁主张双倍工资，那么您有权主张2022年2月至2022年12月这11个月的双倍工资差额。但需注意，若您在2024年1月后才申请仲裁，对于2022年2月至2023年1月（假设仲裁时效从入职满一年起算，实际需根据具体情况判断）之前的部分月份双倍工资请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。综上所述，对于入职一年零三个月未签劳动合同的您而言，在符合法律法规的前提下，有权主张特定时间内的双倍工资。但务必注意仲裁时效、计算标准及证据收集等问题，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：进入公司四个月一直未签劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月（共三个月）的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与适用条件双倍工资差额的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果公司未在您入职一个月内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您就有权要求公司支付双倍的工资。可主张的期间：在您的情况下，入职四个月一直未签劳动合同，因此您最多可以主张从第二个月起至第四个月（共三个月）的双倍工资差额。二、双倍工资的计算与仲裁时效计算标准：双倍工资的计算基数通常是您的当月应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果您的月工资为5000元，那么公司应额外支付您这三个月的工资差额，即5000元/月 × 3月 = 15000元（但需注意，实际支付时可能需扣除已支付的部分工资，即实际主张的是差额部分）。仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于您仍在公司工作，因此仲裁时效尚未开始计算（或可理解为从您离职之日起一年内均可主张）。但为了保护您的权益，建议您尽早与公司协商或申请劳动仲裁。三、实际操作建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您与公司之间的劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。证据可以包括工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于支持您的主张。寻求法律帮助：如果您在协商或申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。四、特殊情况处理如果公司在您入职后一年内仍未与您签订劳动合同，那么根据法律规定，将视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。此时，您虽然无法再主张双倍工资差额，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。总结与提醒：进入公司四个月一直未签劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。为了保护您的权益，建议您尽早与公司协商或申请劳动仲裁，并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。

结论前置：在符合一定条件的情况下，一直没签劳动合同，劳动者确实可以要求用人单位支付双倍工资。但具体能否主张以及主张的期限和金额，需根据实际情况确定。一、可以要求双倍工资的情形入职一个月后仍未签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 实例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同，那么从2023年2月1日起（即入职满一个月的次日），您就有权要求公司每月支付双倍的工资，最长可主张至入职后第十一个月底，即2023年11月30日。若您在这期间离职，则主张双倍工资的期限为实际工作满一个月的次日至离职日。应签无固定期限合同但未签法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 适用情形：如您在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，按照法律规定，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同，但用人单位未这样做，则从您满足订立无固定期限劳动合同条件之日起，用人单位需每月向您支付双倍工资。二、不能要求双倍工资或主张可能受限的情形入职未满一个月：法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，此期间内未签订不承担双倍工资责任。超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未在时效期间内主张权利，则可能因超过仲裁时效而得不到支持。例如，若您于2022年3月入职，公司一直未与您签订合同，您于2024年2月才申请仲裁主张双倍工资，对于2022年4月至2023年2月（假设您此时仍在职且未签合同）期间的双倍工资请求可能因超过仲裁时效而得不到支持。已视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您虽无法再主张双倍工资，但享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。三、双倍工资的计算和仲裁时效的特别说明计算标准：双倍工资的计算基数通常是您的当月应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，双倍工资的计算并非简单地将所有收入翻倍，而是基于您应得工资的部分进行计算。仲裁时效的中断和中止：若您在仲裁时效期间内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务等，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致您不能在仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。四、建议与行动及时主张权利：若您发现用人单位未与您签订劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。若用人单位拒绝或拖延，您应在仲裁时效期间内及时申请仲裁主张双倍工资等权益。保留证据：在主张权利的过程中，保留好与工作相关的证据至关重要。如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系和权益。寻求法律帮助：若您对法律程序或权益保护有疑问，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，一直没签劳动合同的情况下，您确实有权在一定条件下要求用人单位支付双倍工资。但具体能否主张以及主张的期限和金额需根据实际情况确定。因此，建议您及时主张权利并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可以主张双倍工资。针对您入职14个月没有签劳动合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据与主张权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 实例说明：假设您于2022年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。那么，从2022年2月1日起（即入职满一个月的次日），您就有权要求公司每月支付双倍的工资，最长可主张至入职后第十一个月底，即2022年11月30日。但鉴于您已经入职14个月，对于超过一年的部分，虽然无法再主张双倍工资，但您已视为与公司订立了无固定期限劳动合同，享有无固定期限劳动合同所带来的权益保护。二、双倍工资的计算双倍工资的计算基数通常是您的当月应得工资，这包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体数额需根据您的实际工资情况来确定。三、仲裁时效的考虑在主张双倍工资时，您还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。” 实例说明：继续以您2022年1月1日入职为例，若您于2023年8月离职，并希望主张双倍工资，那么您的仲裁时效应从2022年4月起分别计算（因为从2022年2月开始您就有权主张双倍工资，但考虑到仲裁时效的起算点，通常从您知道或应当知道权利被侵害的次月开始计算，这里简化处理为从4月开始计算以说明问题），至2023年3月部分月份的双倍工资请求仲裁时效可能已届满。因此，您需要尽快行动，以免错过仲裁时效。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资并补订书面劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职五年没签合同，一般情况下不能要求11个月的双倍工资了，但可以主张其他权益。以下是对此问题的详细分析：一、关于双倍工资的主张期限法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，双倍工资的主张期限仅限于入职后的一年内，即最长可主张11个月的双倍工资（从入职满一个月的次日起算，至入职满一年之日止）。实例说明：假设您于2019年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订劳动合同。那么，您原本有权在2019年2月1日至2019年12月31日期间主张双倍工资。但如果您在2024年才提出这一主张，由于已经超过了法律规定的期限，因此无法再获得这11个月的双倍工资。二、关于仲裁时效法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，如果入职后一年内未签订劳动合同，您应在此期间内主张双倍工资，否则将因超过仲裁时效而丧失这一权利。实例说明：继续以上述例子为例，如果您在2019年就知道或应当知道公司未与您签订劳动合同，但直到2024年才申请仲裁，那么对于2019年的双倍工资请求，很可能因超过仲裁时效而得不到支持。三、您可以主张的其他权益补签劳动合同：尽管您无法再主张双倍工资，但您仍有权要求公司与您补签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求公司明确双方的权利和义务，签订无固定期限劳动合同。经济补偿金：如果公司拒绝补签劳动合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您有权依法解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。四、建议与注意事项及时主张权利：如果您发现公司未与您签订劳动合同，应尽快与公司沟通并主张自己的权利。避免因拖延时间而超过仲裁时效，导致无法获得应有的赔偿。保留证据材料：在与公司沟通或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。因此，请妥善保存工作记录、考勤表、工资条等证据材料。必要时，您还可以通过录音录像等方式固定事实。寻求法律帮助：如果您在处理这一问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，入职五年没签合同的情况下，您无法再主张11个月的双倍工资。但您仍然可以主张其他权益，如补签劳动合同或要求经济补偿金等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。