因历史原因没有劳动合同的，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
   • 例如，劳动者可提供工资条、银行工资流水、社保缴纳记录、工作证、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 权益主张角度：

   • 主张未签书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张受一年仲裁时效的限制，即从用工满一年的次日起计算一年。
   • 主张经济补偿或赔偿金：若因未签劳动合同导致劳动者被迫离职，或用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
   • 主张社会保险待遇：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，或因无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失。

3. 举证责任角度：

   • 在劳动争议案件中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，考勤记录、工资支付记录等通常由用人单位掌握，若用人单位拒绝提供，将可能承担不利后果。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、银行流水、工作证、工友证言、工作记录等，以证明存在事实劳动关系。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同或补缴社会保险费等。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿或赔偿金、社会保险待遇等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。