面对公司未提供劳动合同的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、首先明确公司的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。这是公司的法定义务，如果公司未履行这一义务，就构成了违法行为。
二、采取积极的应对措施
与公司友好沟通
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您尚未收到劳动合同的情况，并要求公司尽快提供一份给您留存。很多时候，这可能只是公司的一个疏忽，通过简单的沟通就能解决问题。
发送书面通知并保留凭证
- 如果口头沟通没有结果，您可以发送一封书面通知给公司，详细说明公司未提供劳动合同的事实，并设定一个合理的期限要求公司提供。建议使用挂号信或电子邮件等可以留痕的方式发送通知，并妥善保存相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司在收到您的书面通知后仍然不提供劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备充分的材料，包括证明您与公司存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），并详细填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门将会对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司拒不改正，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过劳动仲裁来主张自己的权利。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁时，您需要注意一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保留所有能证明您与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是您在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
- 了解法律：在采取行动前，建议您认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时行动：注意把握维权的时效限制，避免因拖延而错过最佳维权时机。
四、总结与建议
劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自己的合法权益。面对公司未提供劳动合同的情况，您应依次采取沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等措施来解决问题。同时，您也应了解相关法律法规，以便在必要时寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以拨打12333电话向劳动局咨询，获取专业的法律建议和指导。