结论：早上上班前请假是否算旷工，需根据请假是否获得批准、公司规章制度以及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假获得批准的情况：

   • 如果员工在上班前已经按照公司规定的流程提出了请假申请，并且该申请已经得到了上级或人力资源部门的批准，那么这种情况下，员工的行为不构成旷工。因为旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。

2. 请假未获得批准或未按规定请假的情况：

   • 如果员工未按照公司规定的流程提出请假申请，或者请假申请未得到批准而擅自缺勤，那么这种情况下，员工的行为可能构成旷工。旷工不仅违反了公司的规章制度，还可能影响员工的工资、奖金等福利待遇，甚至可能导致劳动合同的解除。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能允许员工在特定情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）进行口头请假或事后补假，而有些公司则可能要求员工必须提前书面请假并获得批准。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和要求。

4. 具体情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病无法提前请假，或者因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗，这些情况下员工的行为可能不构成旷工。但员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程提出请假申请，并确保请假获得批准后再缺勤。
• 如果因特殊情况无法提前请假，应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，以避免被认定为旷工。
• 作为公司，应制定完善的请假制度，明确请假的流程和要求，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应根据实际情况灵活处理员工的请假申请，避免过于僵化或苛刻。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临工资扣减、奖金取消、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
• 如果公司因员工旷工而遭受损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。