结论：公司本月放假一般不能直接扣上个月的加班工资，但具体是否可以扣除需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班工资是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所应获得的报酬，用人单位应当按照规定足额支付。加班工资的计算通常基于劳动者实际加班的时间和相应的工资标准，与后续公司是否放假并无直接关联。也就是说，上个月劳动者已经实际加班，公司就应当按照法律规定支付相应的加班工资，不能因为本月放假就随意扣除。

从公司规章制度角度

如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，其中规定了在某些特殊情况下（如公司后续放假等）可以扣除上个月加班工资，那么从公司内部管理角度，公司可能有权依据该制度进行扣除。但这种扣除也必须符合法律法规的强制性规定，不能违反公平、合理等原则。例如，如果公司规章制度规定因本月放假导致公司经营困难，需要扣除上个月部分加班工资来维持运营，但这种扣除使得劳动者工资低于当地最低工资标准，那么该扣除行为就是违法的。

从实际操作角度

在实际操作中，公司本月放假扣除上个月加班工资的情况是比较少见的，而且往往容易引发劳动纠纷。如果公司确实存在这样的行为，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除加班工资的合理依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了公司本月放假扣除上个月加班工资的情况，建议你先收集好相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在后续的协商、投诉或仲裁中能够有力地证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。