如果因为工资好几个月都没发而直接离职，可能会面临以下几种情况和后果：
经济补偿与赔偿金问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在解除劳动合同的同时，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。但直接离职而不经过合法程序（如提前通知、协商等），可能会影响赔偿金的获取，具体需根据实际情况和当地司法实践判断。
工资支付问题：
- 即使劳动者选择直接离职，用人单位仍然有义务支付拖欠的工资。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨欠薪。
- 在离职时，建议劳动者与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作记录等），以便在后续追讨欠薪时提供有力支持。
离职手续与证明问题：
- 直接离职可能会导致劳动者无法顺利办理离职手续，如工作交接、社保转移等。这可能会给劳动者的后续就业和社保缴纳带来不便。
- 劳动者有权要求用人单位出具离职证明，但直接离职可能会影响离职证明的及时获取。离职证明是劳动者后续就业的重要凭证，因此建议劳动者在离职前与用人单位协商好离职手续和离职证明的出具问题。
法律风险与责任问题：
- 如果劳动者在离职过程中存在违法行为（如擅自离职、泄露用人单位商业秘密等），可能会面临法律风险和责任。因此，建议劳动者在离职前了解相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
- 同时，用人单位也可能因劳动者的直接离职行为而遭受损失，并可能要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况通常需要用人单位能够证明劳动者的离职行为与其损失之间存在直接因果关系。
建议与行动指南：
- 与用人单位协商：在决定离职前，建议劳动者先与用人单位就工资支付问题进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 收集证据：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在后续追讨欠薪或处理劳动纠纷时提供有力支持。
- 合法离职：如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。在离职过程中，确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在追讨欠薪或处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。