您好，关于您提出的“签了三方协议会丧失应届生身份吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，比如您如果是2025年6月拿到毕业证，那么您就是2025年的应届毕业生；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，这指的是已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在相关机构的毕业生。

接下来，我们针对您签了三方协议的情况进行分析。三方协议是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它本身并不等同于正式的劳动合同。根据现行政策与公务员招考规定，签订三方协议通常不会直接影响应届生身份的认定，但关键在于您是否已经正式入职并缴纳了社保。

1. 如果签订了三方协议，但未正式入职且未缴纳社保：

   • 在这种情况下，您仍然保留应届生身份，可以正常报考公务员或事业单位等需要应届生身份的岗位。

2. 如果签订了三方协议，且已经正式入职并缴纳了社保：

   • 一旦用人单位为您缴纳了职工社保，即便您仅签订了三方协议，也将被认定为已落实工作，从而失去应届生身份。

此外，不同单位对应届生身份的认定可能有所不同。例如，央国企的校招通常只招录当年应届毕业生，而部分省份的事业单位或公务员招考可能对应届生身份有特定的认定标准。因此，在报考前，建议您仔细阅读招考公告，了解对应届生身份的具体要求。

针对您的担忧，我给出以下建议：

• 如果您计划报考公务员或事业单位，且担心签三方协议会影响应届生身份，可以在签订前与用人单位沟通，明确在考上公务员或事业单位后，三方协议是否可以自动失效。
• 在签订三方协议后，尽量避免正式入职并缴纳社保，以保留应届生身份。
• 密切关注招考公告和政策变化，及时了解对应届生身份的最新认定标准。

最后，希望您能根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。