在处理劳务派遣合同毁约及赔偿问题时，我们首先要明确的是，毁约的主体可能是派遣单位、用工单位或劳动者，不同主体的违约行为及相应的赔偿措施会有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确违约情形与责任主体
派遣单位违约：
- 若派遣单位未按照合同约定向劳动者支付工资、未依法缴纳社会保险费或未按约定派遣劳动者到用工单位，这些行为均构成违约。
- 赔偿措施：劳动者有权要求派遣单位补足工资差额、补缴社会保险费，并可能要求支付经济补偿金（如因此解除劳动合同）。若派遣单位的违约行为给用工单位造成损失，用工单位也有权要求派遣单位承担赔偿责任。
用工单位违约：
- 用工单位可能违反合同约定将劳动者再派遣到其他用人单位、未提供必要的劳动条件和保护或未按约定向派遣单位支付服务费用。
- 赔偿措施：若用工单位的违约行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。用工单位擅自退回劳动者导致合同解除的，也需按法律规定支付经济补偿金。
劳动者违约：
- 劳动者的违约行为可能包括违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定等。
- 赔偿措施：劳动者应按约定向用人单位支付违约金（如违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用）。若劳动者违反保密义务或竞业限制约定并给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任。
二、协商解决优先
在发现违约情况后，各方应首先尝试通过协商解决问题。主动与对方沟通，说明情况并要求补救。若达成和解，应签订补充协议，明确补偿金额、履行期限等关键内容，以确保双方权益得到保障。
三、启动法律程序维权
若协商无果，各方可依法启动法律程序维权：
劳动仲裁前置：
- 向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请书、证据材料（如工资流水、合同文本、工作记录等）及身份证明。
诉讼救济途径：
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向基层人民法院提起诉讼。
- 准备充分的证据链，如考勤记录、工作邮件、证人证言等，以证明违约事实。
四、主张法定赔偿标准
在维权过程中，各方可依据相关法律法规主张法定赔偿标准：
- 经济补偿金：按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。
- 赔偿金：用人单位违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。
- 实际损失赔偿：包括直接经济损失（如培训费用）和可得利益损失（如预期奖金）。
五、特殊注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 证据保全：及时保存电子证据原始载体，避免篡改风险。
- 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师代理，以获取更专业的法律支持。
综上所述，处理劳务派遣合同毁约及赔偿问题需要明确违约情形与责任主体、优先通过协商解决、依法启动法律程序维权、主张法定赔偿标准，并注意时效限制、证据保全和法律援助等特殊事项。希望这些解答能对您有所帮助。