结论前置：对于工作六年的员工，其医疗期时长为六个月。这一时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的。
详细分析：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长由劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限共同决定。
医疗期的确定原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
- 对于实际工作年限十年以下的员工，其医疗期的时长会根据在本单位的工作年限来进一步细分。具体来说，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
工作六年员工的医疗期：
- 针对本问题中提到的“工作六年”的员工，我们根据其实际工作情况对照上述规定。
- 若该员工的实际参加工作年限在十年以下，且已在本单位工作六年，则其医疗期为六个月。
- 若该员工的实际参加工作年限在十年以上，但因其在本单位工作年限为六年，根据规定，其医疗期仍然按照“五年以上十年以下”的标准来确定，即为六个月（这里的规定是以“本单位工作年限”为主要划分依据，当实际工作年限超过十年时，仅在本单位工作年限超过五年的基础上进行医疗期的延长，但在此情况下，由于本单位工作年限为六年，并未达到下一个延长医疗期的标准，所以医疗期仍为六个月）。
医疗期的计算方式：
- 医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，对于医疗期为六个月的员工，如果在十二个月内累计病休时间达到六个月，即视为医疗期满。
- 这意味着员工可以在十二个月内断断续续地休满六个月的病假，这些病假可以是不连续的时间段累加起来的总和。
法律建议：
- 在医疗期内，用人单位应遵守法律规定，不得因员工患病或非因工负伤而解除其劳动合同。
- 员工在医疗期内应享受相应的医疗待遇，用人单位应按照国家规定支付医疗期间的工资或病假工资。
- 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但应按照国家规定支付经济补偿。
总结：工作六年的员工，其医疗期时长为六个月。这一规定旨在确保员工在患病或非因工负伤时能够得到充分的休息和治疗，同时保障其劳动关系的稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。