结论：在厂里打零工受伤，过了大半年仍然可以尝试主张赔偿，但具体能否成功获得赔偿，需结合实际情况判断，包括是否构成工伤、是否超过工伤认定申请时效、能否提供充分证据等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
劳动关系认定：
- 若您与工厂之间存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同），根据《工伤保险条例》的规定，您在工作过程中受伤，应认定为工伤。
- 若您与工厂之间属于劳务关系（如临时雇佣、承揽等），则不适用《工伤保险条例》，但您仍可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张人身损害赔偿。
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 您的情况：虽然已过大半年，但若未超过1年，您仍可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、证据收集与赔偿主张
证据收集：
- 医疗记录：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，证明受伤事实及治疗情况。
- 证人证言：如有目击者，可请其出具书面证言，证明受伤经过。
- 现场照片或视频：若可能，提供受伤现场的照片或视频，辅助证明受伤环境及原因。
- 其他证据：如与工厂的沟通记录（微信、短信、邮件等），证明您曾就受伤事宜与工厂交涉。
赔偿主张：
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 人身损害赔偿：若不构成工伤，但工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向工厂主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。
三、实际操作建议
尽快申请工伤认定：
- 若尚未超过1年时效，立即向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
与工厂协商：
- 在申请工伤认定或提起诉讼前，可尝试与工厂协商赔偿事宜，看是否能达成和解。
寻求法律援助：
- 若协商无果，或工厂拒绝赔偿，可咨询专业律师（即我本人），了解具体法律程序及策略，并考虑提起法律诉讼。
最后，每个案件的具体情况不同，赔偿结果也会有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据实际情况，结合上述分析，谨慎选择维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。