核心前提：基地农户雇佣他人干活，被雇佣者在工作过程中意外受伤，涉及赔偿问题。

核心结论：根据不同情况，赔偿方式有所不同，具体如下：

1. 若构成劳动关系

   • 认定依据：如果基地农户以单位名义招用劳动者，且符合劳动关系的构成要件（如劳动者受基地农户的劳动管理，从事基地农户安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是基地农户业务的组成部分等），双方构成劳动关系。
   • 赔偿方式：这种情况下，被雇佣者受伤属于工伤。应先进行工伤认定，一般在事故伤害发生之日起30日内，由基地农户向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长）；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果基地农户未为劳动者缴纳工伤保险，那么相关工伤保险待遇由基地农户承担。

2. 若构成劳务关系

   • 认定依据：若基地农户与被雇佣者之间是平等主体之间的劳务关系，比如是临时雇佣、口头约定等情形，一般认定为劳务关系。
   • 赔偿方式：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需要先确定双方在事故中的过错程度。如果被雇佣者自身存在过错，比如未按照操作规程作业、自身疏忽大意等，那么被雇佣者需要承担相应的责任；如果基地农户存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护设备等，基地农户要承担相应的赔偿责任。如果双方都有过错，则按照过错比例分担责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。