员工签个人原因离职后向公司索赔被驳回，在符合法定情形下是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、合法驳回的情形
员工主动辞职且无争议：
- 如果员工确实是以个人原因主动提出辞职，并且双方在离职过程中没有产生任何争议，如工资结算、加班费支付、经济补偿等，那么员工在离职后再次以公司存在违法行为为由索赔，通常不会被支持。因为员工在离职时已经明确表示是个人原因离职，这在一定程度上可以视为对自身权益的放弃或确认公司无违法行为。
索赔请求缺乏法律依据：
- 员工提出的索赔请求必须基于明确的法律依据。如果员工无法提供充分的证据证明公司存在违法行为，或者其索赔请求与法律法规不符，那么仲裁机构或法院有权驳回其索赔请求。例如，员工以公司未提供劳动保护为由索赔，但无法提供相关证据证明公司确实未提供劳动保护，那么其索赔请求就可能被驳回。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工在离职后超过一年才提出索赔请求，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么其索赔请求就可能因超过仲裁时效而被驳回。
二、可能不合法驳回的情形及建议
公司存在违法行为但员工未充分举证：
- 如果公司确实存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，但员工在离职时未充分意识到自身权益受到侵害，或者在离职后才发现公司存在违法行为，此时员工提出索赔请求是合理的。如果仲裁机构或法院因员工举证不足而驳回其索赔请求，员工可以通过进一步收集证据、申请重新仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
离职协议存在显失公平或欺诈情形：
- 如果员工在离职时与公司签订了离职协议，但该协议存在显失公平或欺诈的情形，如公司利用优势地位迫使员工放弃索赔权利等，那么员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议，并重新提出索赔请求。
三、法律建议
对于员工：
- 在离职前，务必仔细阅读离职协议或相关文件，确保自身权益不受侵害。
- 如果发现公司存在违法行为或离职协议存在不公平条款，应及时与公司协商解决或寻求法律援助。
- 在提出索赔请求时，务必提供充分的证据证明公司存在违法行为或自身权益受到侵害。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 在与员工签订离职协议时，应确保协议内容公平、合理，避免存在显失公平或欺诈的情形。
- 如果员工提出索赔请求，应积极应对，提供相关证据证明自身无违法行为或已履行相关义务。
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