结论：单位告知超过诉讼期不一定意味着您完全丧失维权机会，需结合具体情况判断是否真的超过时效以及是否存在时效中断、中止等情形。

1. 关于工伤认定和诉讼时效的基本规定

   • 一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果您已经完成了工伤鉴定，对于后续的工伤待遇赔偿等纠纷，若通过劳动仲裁解决，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对劳动仲裁结果不服向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 判断是否真的超过诉讼期

   • 您需要仔细核对各个时间节点，比如工伤发生时间、单位申请工伤认定时间（如果单位申请了）、您自己申请工伤认定时间、工伤鉴定结果出来的时间等。计算从您知道或者应当知道权利被侵害之日起到当前的时间，看是否确实超过了上述规定的时效。
   • 例如，如果单位没有在规定时间内为您申请工伤认定，您自己在1年内申请了工伤认定，之后进行工伤鉴定，在鉴定结果出来后，对于工伤待遇赔偿纠纷，从您知道单位不支付相关待遇等权利被侵害的情况开始计算时效，如果这个时间到现在没有超过1年（劳动仲裁时效），那么就没有超过诉讼期。

3. 时效中断和中止的情形

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果您向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如您在时效期间内多次向单位索要工伤待遇赔偿，单位也承认欠您这笔钱，只是暂时没钱支付等情况，就可能导致时效中断。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如您在时效期间内突然患重病无法行使权利，待病情好转能够行使权利时，之前中止的时效继续计算。

4. 后续应对措施

   • 如果经过核对和判断，发现并没有超过诉讼期，那么您可以按照正常程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，要求单位支付相应的工伤待遇赔偿。
   • 如果确实超过了诉讼期，但存在时效中断、中止等情形，您需要收集相关证据，如向单位主张权利的聊天记录、书面材料，向有关部门请求救济的证明等，在仲裁或诉讼过程中向仲裁庭或法庭说明情况，争取维护自己的合法权益。
   • 如果既超过诉讼期，又不存在时效中断、中止等情形，您也可以尝试与单位协商解决，看单位是否愿意出于人道主义或其他原因支付部分工伤待遇。

如果您在判断是否超过诉讼期以及后续处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析解答。