结论：若公司不服工伤认定结果但已超期，一般情况下无法再通过行政复议或行政诉讼途径来改变认定结果，但可以考虑与劳动者协商解决或等待劳动者提起相关诉讼时提出抗辩。

详细分析：

1. 超期后的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，公司对工伤认定结果不服的，应在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日）申请行政复议，或者在收到认定书之日起一定期限内（通常是6个月）直接提起行政诉讼。若公司未在规定期限内提出复议或诉讼，则工伤认定结果将生效，公司需承担相应的法律责任。
   • 一旦超期，公司通常将失去通过行政复议或行政诉讼来改变工伤认定结果的机会。这是因为行政复议和行政诉讼都有明确的时效限制，逾期将不再受理。

2. 可能的解决途径：

   • 协商解决：尽管公司无法直接通过法律途径改变工伤认定结果，但仍可以尝试与劳动者进行协商，就工伤赔偿等问题达成和解。这种方式可以节省时间和成本，同时也有助于维护公司与劳动者之间的关系。
   • 抗辩机会：如果劳动者后续提起与工伤相关的诉讼（如工伤赔偿诉讼），公司在诉讼过程中可以提出抗辩，但抗辩的理由需基于事实和法律，且不能直接否定已生效的工伤认定结果。公司可以就赔偿金额、赔偿方式等提出异议，但需提供充分的证据来支持其主张。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言，一旦收到工伤认定书，应尽快审查其内容，并在规定期限内决定是否申请行政复议或提起行政诉讼。若决定不申请或未在规定期限内申请，则应做好承担相应法律责任的准备。
   • 若公司确实对工伤认定结果有异议，但已超期无法申请复议或诉讼，建议咨询专业律师，评估协商解决或抗辩的可能性及风险，并制定相应的策略。

后续行动建议：

• 公司应加强对工伤认定流程的了解，确保在收到认定书后及时采取行动。
• 若公司已超期且无法改变工伤认定结果，应积极与劳动者沟通，寻求和解或协商解决赔偿问题。
• 若劳动者提起诉讼，公司应积极应诉，提供充分的证据来支持其抗辩主张。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。