关于您提出的问题，不能直接断定这种情况就构成诈骗，需要分情况讨论：
如果整个流程合法合规：
- 招聘单位在网上发布招聘信息，组织培训，并在培训结束后将您送到另一个地点入职签合同上班，这一系列流程如果都是按照相关法律法规进行的，比如培训内容合法、合同条款明确且双方自愿签署、工作地点变更有合理理由且提前告知等，那么这种情况就不构成诈骗。
- 例如，有些大型企业因为业务需要，可能会在不同地区设立分公司或办事处，新员工在培训后被分配到其他地点工作是常见的做法，只要整个过程中没有欺诈行为，就是合法的。
如果存在欺诈行为：
- 如果招聘单位在招聘、培训或入职过程中存在欺诈行为，比如虚构公司实力、夸大薪资待遇、隐瞒重要信息（如工作地点、工作内容等）、以培训费等名义收取不合理费用且不退还等，那么这种情况就可能构成诈骗。
- 诈骗通常涉及以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。如果招聘单位的行为符合诈骗的构成要件，那么您就有权向相关部门报案，并寻求法律帮助。
法律建议：
- 谨慎对待招聘信息：在应聘前，尽量通过多渠道了解招聘单位的背景、信誉和口碑，避免被虚假信息所迷惑。
- 仔细阅读合同条款：在签署劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、薪资待遇、工作内容、培训费用等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在应聘和入职过程中，保留好所有相关的证据，如招聘信息、培训资料、合同文本、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果您在应聘或入职过程中发现招聘单位存在欺诈行为，或者自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果招聘单位的行为构成诈骗，您可能面临经济损失和就业机会的丧失。同时，诈骗行为还可能对您的心理和情绪造成负面影响。
- 如果您能够及时识破欺诈行为并采取措施保护自己，那么您可能能够避免或减少损失，并有机会找到更合适的工作机会。
总之，面对这种情况，您需要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，并在签署合同前仔细阅读合同条款。如果您有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。