结论前置：员工工资之间走账是否合法，需根据具体行为目的和实际情况来判断。合法的工资支付应遵守相关法律法规，通过正规渠道进行，并确保财务数据的真实性和完整性。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法的工资支付方式
正常工资支付：
- 企业按照劳动合同约定，定期、足额地向员工支付工资，是合法合规的正常经营行为。例如，企业每月通过银行转账方式将员工工资准确发放到员工工资卡账户，且工资构成明确，符合法律法规和企业规定。
合理费用报销与补贴：
- 企业通过工资账户发放合理的费用报销或补贴（如差旅费、通讯费补贴等），只要这些费用真实发生、有合理凭证支持，并符合企业财务制度和相关法律法规规定，也是合法的。
正规渠道支付：
- 根据相关法律法规，公司支付员工工资应当通过银行转账等正规渠道，确保工资的合法性和透明度，有助于保护员工权益和公司进行合规财务管理。
二、可能违法的情形
偷逃税款：
- 企业故意通过员工工资账户走账，将非工资性收入伪装成工资发放，以减少应纳税额，属于偷逃税款的违法行为。这种行为可能构成逃税罪，将受到刑事处罚。例如，企业将股东分红、业务回扣等非工资性收入，通过员工工资账户发放，以规避个人所得税和企业所得税的缴纳。
虚假记录与逃避债务：
- 如果公司以工资形式走账，但实际上并未真实支付员工工资，或支付的金额与实际情况不符，涉嫌违反《中华人民共和国公司法》中关于提供真实、完整的会计凭证、会计账簿等规定。此外，利用员工工资账户转出资金以隐匿财产、逃避债务的行为也是违法的。例如，企业为了逃避银行债务或供应商货款，通过员工工资账户将资金转出，导致企业资产减少，无法偿还债务。
洗钱等违法活动：
- 利用员工工资账户进行洗钱等违法犯罪活动，是严重的违法行为。例如，将非法所得混入正常工资发放流程中，通过员工账户进行资金流转以使其合法化，将受到法律的严厉制裁。
三、员工可能承担的法律责任
- 如果员工在知情的情况下允许公司使用其工资卡进行走账，可能被视为对员工对公司违法行为的默许或协助，从而构成违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。例如，员工明知公司利用其工资账户进行偷逃税款或洗钱等违法活动，仍提供账户供公司使用，将可能面临刑事处罚或行政处罚。
四、建议与总结
公司建议：
- 确保工资支付方式合法合规，通过正规的银行账户向员工支付工资，并依法进行纳税申报。
- 建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
- 避免利用员工工资账户进行任何形式的违法违规操作。
员工建议：
- 了解自己的权益，监督公司行为，确保合法权益不受侵害。
- 不参与或默许公司利用自己工资账户进行的任何违法违规操作。如果发现公司有违法行为，应及时向相关部门举报。
综上所述，员工工资之间走账是否合法取决于具体的行为目的和实际情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度；员工也应了解自己的权益并监督公司行为，共同维护良好的法治环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。