针对您提出的“员工不实举报是否可以开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一个基本原则：员工举报企业违法是其正当权利，一般情况下企业不得因此将其开除。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为，这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为。企业如果仅因员工举报其违法而开除员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

然而，在特定情况下，如果员工在举报过程中存在其他违法行为或严重违反企业规章制度，且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，企业是有可能合法解除与该员工的劳动合同的。这些违法行为可能包括故意捏造虚假事实、恶意中伤企业等，而严重违反企业规章制度则可能涉及违反工作纪律、泄露商业秘密等行为。

但值得注意的是，企业需要承担举证责任，即企业需要提供充分的证据证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。如果企业无法提供足够的证据，那么其解除劳动合同的行为将被视为违法。

对于员工而言，在举报之前应确保自己掌握的证据充分、确凿，并通过合法途径进行举报。如果举报内容不实或存在其他不当行为，员工也可能会面临一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。

综上所述，员工不实举报本身并不构成企业开除员工的合法理由。但如果员工在举报过程中存在其他违法行为或严重违反企业规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业则有可能合法解除与该员工的劳动合同。在任何情况下，企业和员工都应遵守法律规定，通过合法途径维护自己的权益。