您好，关于您提出的“工伤停工留薪期满超了还能申请延期吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期一般是不超过12个月的。但是，如果工伤人员因伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期满后仍需要暂停工作接受工伤医疗的，是可以申请延长停工留薪期的。

申请延期的流程如下：

1. 提出申请：您需要在停工留薪期满前15日内，向您的用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这些材料应包括您的《工伤认定决定书》复印件、身份证复印件，以及有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。

2. 用人单位审核：用人单位在收到您的书面申请后，如果同意延长停工留薪期，那么就可以直接按照新的停工留薪期执行。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，那么他们需要在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

3. 劳动能力鉴定委员会确认：区劳动能力鉴定委员会在受理延长停工留薪期申请后，可能会根据需要安排您进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家的意见作出确认意见。如果用人单位未在规定时间内提出确认申请，那么视作同意延长停工留薪期。

特别提醒：

• 延长停工留薪期的确认需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，不是由用人单位或者工伤人员单方面决定的。
• 延长停工留薪期的总时长（包括初始的停工留薪期和延长的部分）一般不得超过24个月，即最长不得超过12个月的初始期加上12个月的延长期。
• 如果您在停工留薪期满后已经评定伤残等级，那么将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。