结论：在公司面临倒闭且拖欠工资、社保公积金的情况下，选择被迫离职起诉还是等待破产，需结合公司资产状况、个人诉求及法律程序风险综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司仍有偿付能力或资产可执行，建议选择“被迫离职起诉”

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同（即“被迫离职”），并依据第四十六条主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 操作路径：
  1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司拖欠工资的书面通知或沟通记录等，证明公司存在违法行为。
  2. 发送解除通知：以书面形式（如EMS）向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及诉求（工资、经济补偿金、补缴社保公积金等）。
  3. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张工资、经济补偿金及补缴社保公积金（需注意：社保公积金补缴可能需通过行政途径，但仲裁可确认公司责任）。
• 优势：程序相对快捷，若公司有资产，仲裁裁决后可申请强制执行，优先于普通债权人受偿。
• 风险：若公司已无资产，执行阶段可能面临“无财产可供执行”的困境。

2. 若公司已进入破产程序或明显无偿付能力，建议“等待破产并申报债权”

• 法律依据：根据《企业破产法》第四十八条，职工工资、社保公积金属于“职工债权”，无需申报，由管理人调查后列出清单公示；经济补偿金需在债权申报期内向管理人申报。
• 操作路径：
  1. 关注破产进展：通过全国企业破产重整案件信息网或法院公告，确认公司是否进入破产程序（破产清算、重整或和解）。
  2. 申报债权：若公司进入破产程序，需在管理人确定的债权申报期内提交劳动合同、工资记录等证据，申报工资、经济补偿金等债权。
  3. 参与债权人会议：了解破产财产分配方案，职工债权通常优先于普通债权受偿（但劣后于担保债权）。
• 优势：破产程序中职工债权优先受偿，若公司有剩余资产，可按比例获偿；避免单独起诉的诉讼成本。
• 风险：若公司资产不足，可能无法全额清偿；经济补偿金需主动申报，逾期可能丧失权利。

3. 特殊情形：公司未进入破产程序但明显资不抵债

• 策略选择：可同时采取“被迫离职起诉”和“申请公司破产”两种路径：
  1. 先起诉：通过劳动仲裁确认债权金额，为后续破产程序中的债权申报提供依据。
  2. 后申请破产：若公司未主动破产，劳动者可作为债权人向法院申请公司破产（需满足“不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务”条件）。
• 优势：双重保障，既通过仲裁固定债权，又通过破产程序推动资产分配。
• 风险：程序复杂，需投入更多时间和精力。

综合建议

1. 优先评估公司资产状况：若公司有可执行资产（如设备、房产、应收账款等），选择“被迫离职起诉”并申请强制执行；若公司已无资产或进入破产程序，选择“等待破产并申报债权”。
2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），破产债权申报期通常为30日至3个月（以管理人通知为准），逾期可能丧失权利。
3. 咨询专业律师：公司倒闭涉及劳动法、破产法、执行程序等多领域交叉问题，建议根据具体情况制定方案。

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。