当公司处于破产程序中且存在欠薪情况时，作为员工，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认并申报债权

1. 及时申报：首先，您需要在规定的时间内向破产管理人申报您的工资债权。这是确保您能够参与后续破产财产分配的关键步骤。

2. 准备材料：为了证明您的劳动关系和工资数额，您需要准备相关的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料将作为您申报债权的依据。

二、参与债权人会议

1. 了解进展：作为债权人，您有权参加债权人会议。在会议上，您可以了解破产程序的进展情况，包括破产财产的清查、评估、变现等。

2. 表达诉求：在债权人会议上，您可以表达自己的诉求，如要求优先清偿工资债权等。同时，您也可以行使表决权，对破产财产分配方案等重要事项进行投票。

三、等待工资清偿

1. 清偿顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着您的工资债权在清偿顺序中处于优先地位。

2. 经济补偿：如果公司破产导致您失业，您还有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、寻求法律救济

1. 异议处理：如果您对破产管理人认定的债权有异议，或者认为破产管理人在处理破产财产过程中存在不当行为，损害了您的权益，您可以通过向法院提起诉讼的方式来寻求法律救济。

2. 追究责任：如果破产管理人未依法履职，导致您的工资债权未能得到妥善处理，您也可以依法追究其责任。

五、注意事项

1. 保持沟通：在整个破产过程中，建议您与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序的进展情况，并表达自己的诉求和意见。

2. 关注公告：破产管理人通常会通过公告等方式发布破产程序的相关信息。建议您关注这些公告，以便及时了解破产程序的最新动态。

总之，当公司处于破产程序中且存在欠薪情况时，作为员工，您应该及时申报债权、参与债权人会议、等待工资清偿，并在必要时寻求法律救济。通过这些步骤，您可以更好地维护自己的合法权益。