结论：编制被挪用二十年，从法律程序和实际操作的角度来看，恢复的可能性极低，但并非完全不可能，具体需结合编制的性质、挪用情况、法律规定及实际情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
法律时效性角度：
- 追诉时效：对于挪用编制这类行为，如果构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等，具体需看挪用编制的具体行为和后果），会受到追诉时效的限制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追诉时效根据犯罪的法定最高刑来确定，最长可达二十年。但若二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。然而，在实际操作中，经过二十年仍未被发现的犯罪，再行追诉的难度极大。
- 行政时效：如果挪用编制的行为未构成犯罪，而是属于行政违法行为，那么可能会受到行政处罚时效的限制。一般来说，行政处罚的时效为二年，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。因此，从行政时效的角度来看，二十年前的挪用行为也早已超过了处罚时效。
编制恢复的实际操作性角度：
- 编制的动态管理：编制并非一成不变，而是会根据单位的需求、政策的变化等因素进行动态调整。因此，即使二十年前被挪用的编制，在长时间的管理和调整中，也可能已经被重新分配或调整，难以直接恢复。
- 证据的缺失：经过二十年的时间，与挪用编制相关的证据可能已经灭失或难以查找，这使得恢复编制的难度大大增加。没有充分的证据支持，很难证明编制的挪用情况以及恢复的必要性。
特殊情况下的可能性：
- 历史遗留问题处理：如果挪用编制的行为属于历史遗留问题，且该问题在当地或行业内具有普遍性，那么政府或相关部门可能会出台专门的政策或措施来处理这类问题。在这种情况下，恢复编制的可能性会相对较大。
- 新证据的出现：如果在二十年后的今天，突然出现了新的证据能够证明编制的挪用情况以及恢复的必要性，那么也有可能通过法律途径或行政途径来恢复编制。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
建议：
- 如果您认为编制被挪用的情况确实存在，且希望恢复编制，建议您首先收集相关证据，包括但不限于文件、记录、证人证言等。
- 其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，了解编制管理的具体政策和规定，以及恢复编制的可能性和途径。
- 最后，如果必要的话，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于时间久远和证据缺失等因素，恢复编制的难度可能较大，需要做好充分的心理准备。
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