结论：脚后跟摔碎后单位领导是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因为工作原因（如执行工作任务、搬运重物等）导致脚后跟摔碎，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。在这种情况下，单位领导（即用人单位）需要承担相应的工伤责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
非工作时间或非工作原因受伤：
- 如果您是在非工作时间，或者虽然是在工作时间但并非因为工作原因（如个人疏忽、违规操作等）导致脚后跟摔碎，那么这通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位领导可能不需要承担直接的工伤责任，但如果您认为单位存在安全管理漏洞或未提供必要的安全保障措施，仍可以依法追究单位的相应责任。
二、单位是否尽到了安全保障义务
单位已尽安全保障义务：
- 如果单位已经提供了必要的安全保障措施（如防滑地板、安全警示标识等），并且您是在正常工作过程中因不可抗力或自身原因导致受伤，那么单位可能不需要承担额外的责任。但单位仍需按照工伤保险的规定，协助您申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
单位未尽安全保障义务：
- 如果单位未能提供必要的安全保障措施，或者存在安全管理漏洞（如地面湿滑未及时清理、缺乏安全警示等），导致您在工作过程中受伤，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的受伤符合工伤认定条件，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。单位应当在规定时间内为您申请工伤认定，如果单位未申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
收集证据并保留相关记录：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。建议您保留好医疗记录、工作记录、现场照片等相关证据，以便在需要时证明自己的受伤情况与工作之间的关联性。
咨询专业律师并寻求法律援助：
- 如果您对工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和维权建议。
最后，脚后跟摔碎后单位领导是否有责任，需根据具体情况进行判断。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。