工伤后20年再辞职，一般情况下是没有额外的工伤赔偿的，但具体还需根据工伤认定和赔偿的实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定的。一旦工伤认定完成，并且劳动者已经享受了相应的工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等），那么这些待遇通常是在工伤发生时或治疗期间确定的，并且与劳动者的在职状态无直接关联。
二、工伤后辞职与赔偿的关系
已享受工伤待遇后辞职：
- 如果劳动者在工伤发生后已经享受了相应的工伤待遇，并且在之后辞职，那么一般情况下，辞职行为本身并不会导致额外的工伤赔偿。因为工伤赔偿已经基于当时的工伤认定和劳动能力鉴定结果进行了确定和支付。
未享受工伤待遇或待遇未完全支付：
- 如果劳动者在工伤发生后尚未享受或未完全享受工伤待遇，那么辞职前应该确保这些待遇已经得到妥善处理。例如，如果劳动者因工伤导致残疾，但尚未进行劳动能力鉴定或未领取一次性伤残补助金，那么在辞职前应该完成这些程序，以确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况下的考虑
工伤复发或后续治疗：
- 如果劳动者在工伤后20年出现工伤复发或需要后续治疗，并且这种情况与之前的工伤有关，那么劳动者可能仍然有权享受相应的工伤待遇。但这需要基于新的工伤认定和医疗证明，并且与辞职行为无直接关联。
用人单位未履行法定义务：
- 如果用人单位在劳动者工伤期间或之后未履行其法定义务（如未支付工伤待遇、未提供必要的医疗和康复条件等），那么劳动者在辞职后仍然有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求相应的赔偿。
四、法律建议
了解工伤认定和赔偿情况：
- 在辞职前，劳动者应该了解自己的工伤认定和赔偿情况，确保已经享受了所有应得的工伤待遇。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于已提供内容的总结与强调）：
- 如果劳动者对工伤赔偿有任何疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
保留相关证据和文件：
- 劳动者应该保留与工伤相关的所有证据和文件（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等），以备不时之需。
总结来说，工伤后20年再辞职，一般情况下没有额外的工伤赔偿。但劳动者应该确保自己已经享受了所有应得的工伤待遇，并在辞职前了解清楚自己的权益和义务。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。