结论：在合同期内，如果公司要求换岗，您是否可以不接受调岗并要求赔偿，这取决于调岗的合法性和合理性。若调岗不合法或不合理，您有权拒绝并可能要求赔偿；若调岗合法且合理，您可能需要接受或面临合同解除的风险。
详细分析：
调岗的合法性和合理性：
- 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不符合劳动合同的约定或法律法规的规定，那么这种调岗可能是违法的。
- 合理性：即使调岗在形式上符合法律规定，但如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后的工作岗位与您的专业技能、工作经验严重不符，导致您无法胜任，那么这种调岗也可能被视为不合理。
您的权利与应对措施：
- 拒绝调岗：如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝公司的调岗要求。在此情况下，公司不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
- 要求赔偿：如果因公司违法或不合理调岗导致您遭受损失（如工资减少、额外交通费用等），您可以要求公司进行赔偿。赔偿的范围和金额将根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
- 协商与沟通：在拒绝调岗或要求赔偿前，建议您先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司可能采取的措施及您的应对：
- 解除合同：如果您拒绝合法且合理的调岗要求，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度解除与您的劳动合同。在此情况下，您需要评估解除合同的合法性和合理性，并考虑是否要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 提供培训或调整：为了降低解除合同的风险，公司可能会提供培训或调整工作岗位等措施，以帮助您适应新的工作岗位。您可以根据公司的具体措施和自身情况来决定是否接受。
建议：
- 在面对公司调岗要求时，您应首先了解调岗的合法性和合理性，并根据自身情况做出判断。
- 如果调岗不合法或不合理，您应坚决拒绝并保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为销售代表，但公司未经您同意突然将您调岗至客服岗位，且客服岗位的工作内容与您的专业技能和工作经验严重不符。在此情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司支付因调岗导致的额外交通费用等损失。如果公司因此解除与您的劳动合同，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。