结论：工资没有提前一个月通知就发一半，这种做法是否合理，需结合具体情况及合同条款来判断。若合同中有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定，则可能合理；若无约定或约定违法，则不合理。

分析如下：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，工资发放的具体方式和条件，首先应依据劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了，在特定情况下（如员工离职未提前一个月通知）用人单位可以只发放部分工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法可能是合理的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 即便劳动合同中有相关约定，也必须确保该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果用人单位仅因员工未提前一个月通知离职就克扣工资，且这种克扣没有法律依据或合同依据，或者克扣的金额超出了合理范围，那么这种做法就是违法的。

3. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，劳动者与用人单位之间应当通过协商和沟通来解决工资发放的问题。如果双方对工资发放有争议，可以首先尝试通过友好协商来达成一致。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 对于劳动者：首先检查劳动合同中是否有相关约定，并了解自己的权益。如果认为用人单位的做法不合理或违法，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：应当确保劳动合同中的条款合法合规，并在处理工资发放问题时遵循法律法规和合同约定。如果确实需要因员工未提前通知离职而采取一定措施，应当通过合法合规的方式来进行，如与员工协商、在合同中约定合理的违约金等。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益。
• 如果认为用人单位的做法不合理或违法，可以及时收集证据并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果你作为用人单位，在处理类似问题时，建议咨询专业律师以确保合规性，并避免不必要的法律风险。

最后，劳动合同和工资发放问题涉及劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合规运营。因此，在处理这类问题时，双方都应当谨慎对待并遵循相关法律法规和合同约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。