关于未休年假及年终奖折算的问题，法律确实有相关规定，以下分别进行说明：
未休年假的折算
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
折算方式：
- 若职工未休年假，单位需支付未休年假的工资报酬，计算方式为：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，若职工月工资为5000元，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若职工有3天未休年假，则单位需支付3天 × 229.89元 × 200% ≈ 1379.34元作为未休年假的工资报酬。
特殊情况：
- 若单位安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
年终奖的折算
法律依据：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是单位根据自身经营状况和职工表现自行决定的奖励。因此，关于年终奖的折算，法律并没有统一的规定，而是取决于单位与职工之间的约定或单位的规章制度。
常见情况：
- 若单位与职工之间有明确的年终奖发放约定或规章制度，且职工在年终奖发放前离职，单位可能会根据职工的工作时间、工作表现等因素，按照一定比例折算年终奖。
- 若单位没有明确的约定或规章制度，或者约定不明确，职工在年终奖发放前离职的，可能无法获得年终奖或只能获得部分年终奖。这取决于单位的具体做法和职工与单位之间的协商结果。
建议：
- 对于年终奖的折算问题，建议职工在入职时与单位明确约定年终奖的发放条件、发放时间、发放方式等，以避免后续产生纠纷。
- 若单位未按照约定或规章制度发放年终奖，职工可以与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，未休年假的折算有明确的法律依据和计算方式，而年终奖的折算则取决于单位与职工之间的约定或单位的规章制度。若您在未休年假或年终奖折算方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。