结论前置：法定年假未休的折算工资，主要依据职工的日工资收入、未休年休假天数以及相关法律法规进行计算。具体来说，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的两倍。
一、计算基数与日工资的计算
计算基数确定：
- 如果劳动合同中有明确约定月工资，则以该约定为计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动合同中没有约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。
日工资计算：
- 日工资收入为计算基数除以月计薪天数（目前统一为21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
二、未休年假工资的计算公式
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中包含正常工作期间已支付的工资，因此实际额外支付的是2倍日工资）。
三、具体应用场景与示例
正常情况下的折算：
- 假设员工月工资为8000元，5天年假未休。
- 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
- 未休年休假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 3倍 = 5517.3元（其中额外补偿为3678.2元，即2倍日工资×5天）。
离职时年假未休的折算：
- 职工离职时，如果存在年假未休的情况，用人单位也需支付未休年假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
- 示例：小张8月15日离职，全年应享受年假5天。则离职时应休年假天数 = （从入职日至8月15日的天数 ÷ 365天）× 5天 - 已休年假天数（假设为0天）。假设从入职日至8月15日为227天，则应休年假天数 ≈ 3天（227 ÷ 365 × 5 ≈ 3.11，不足1整天的部分不计）。
- 未休年休假工资报酬 = 367.82元 × 3天 × 3倍 = 3310.38元（其中额外补偿为2206.92元）。
四、特殊规定与注意事项
- 月平均工资计算：如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，应按实际月份计算月平均工资。
- 书面放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
- 解除或终止劳动合同时的处理：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
五、法律依据
- 主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定进行计算。该办法明确了年休假的天数、折算条件、工资报酬的计算方法等，为处理年假未休折算工资问题提供了明确的法律依据。
综上所述，法定年假未休的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。