签订解除劳动合同证明书并不一定意味着被辞退。解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它用于证明双方劳动合同关系的终止或解除。这份证明书的出具，可能基于多种原因，包括但不限于被辞退、双方协商一致解除、劳动者主动辞职、劳动合同到期不再续签等。

1. 被辞退的情况

如果劳动者因违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经济性裁员等原因被用人单位辞退，那么用人单位在解除劳动合同时，会出具解除劳动合同证明书，并在其中注明解除劳动合同的原因是被辞退。这种情况下，签订解除劳动合同证明书确实意味着被辞退。

2. 其他解除劳动合同的情况

• 双方协商一致解除：如果劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位也会出具解除劳动合同证明书。但此时，证明书中可能不会注明“被辞退”，而是会写明“双方协商一致解除”等字样。
• 劳动者主动辞职：劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位在同意后，也会出具解除劳动合同证明书。这种情况下，证明书中同样不会注明“被辞退”。
• 劳动合同到期不再续签：如果劳动合同到期，双方决定不再续签，用人单位也会出具解除劳动合同证明书，以证明劳动合同关系的终止。

3. 法律建议

• 仔细阅读证明书内容：在签订解除劳动合同证明书时，劳动者应仔细阅读其中的内容，特别是关于解除劳动合同的原因部分。如果发现与实际情况不符或存在争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 保留相关证据：无论解除劳动合同的原因是什么，劳动者都应保留好与用人单位沟通、协商的记录以及解除劳动合同证明书等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
• 了解自身权益：劳动者在解除劳动合同后，应了解自己应享有的权益，如经济补偿、失业保险等。如果用人单位未按照法律规定支付相关费用或提供相应待遇，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，在签订解除劳动合同证明书时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。

总之，签订解除劳动合同证明书并不一定意味着被辞退。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静、理性分析，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。