结论前置：合同到期单位提前通知不续签，劳动者是否有补偿需分情况讨论，主要取决于单位不续签的原因以及是否符合法定情形。

一、单位合法不续签，需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体情形：

1. 单位降低条件不续签：如果单位在合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等）与劳动者续签，而劳动者不同意续签的，单位应当支付经济补偿。

2. 单位不维持或提高条件不续签：即使单位没有明确提出降低条件，但如果劳动者有合理理由认为续签条件不如原合同（如工作环境变差、工作职责增加等），且单位无法证明其维持或提高了原合同条件，劳动者不同意续签的，单位也应当支付经济补偿。不过，这一点的判断可能存在一定的主观性，实践中需要结合具体情况和证据来认定。

经济补偿的计算：

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位无需支付经济补偿的情形

1. 劳动者主动不续签：如果劳动者在合同到期时主动提出不续签劳动合同，且单位没有降低原劳动合同约定的条件或存在其他违法行为，那么单位无需支付经济补偿。

2. 单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签，而劳动者不同意续签的，单位也无需支付经济补偿。

三、特殊情形下的补偿问题

如果单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者通知方式不符合法律规定（如未采用书面形式），这可能构成违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者除了可以要求单位支付经济补偿外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 如果您遇到合同到期单位提前通知不续签的情况，首先应当明确单位不续签的原因以及是否符合法定情形。
• 如果您认为单位应当支付经济补偿但单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、通知不续签的书面材料、工资单等），以便在需要时提供证明。

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