是的，单位对劳务合同人员发工资降薪，一般需要提前告知。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的劳动关系。
- 劳务合同双方的地位相对平等，更多体现的是民事法律关系；劳动合同则更多体现的是管理与被管理的关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
降薪的合法性：
- 对于劳务合同人员，降薪是否合法主要取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且单位按照这些条件和程序进行降薪，那么通常是合法的。
- 如果劳务合同中没有明确规定，或者单位未按照合同约定的条件和程序进行降薪，那么单位的行为可能构成违约，劳务合同人员有权要求单位按照原合同支付工资，或者通过法律途径维护自己的权益。
提前告知的义务：
- 即使劳务合同中没有明确规定降薪需要提前告知，从公平和诚信的原则出发，单位在降薪前也应该与劳务合同人员进行充分沟通，并提前告知降薪的决定和理由。
- 如果单位未提前告知而擅自降薪，劳务合同人员可能会因此遭受经济损失，单位的行为可能构成侵权或违约。
实际操作角度
沟通协商：
- 在降薪前，单位应该与劳务合同人员进行面对面的沟通，解释降薪的原因和必要性，并听取劳务合同人员的意见和建议。
- 通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷和冲突。
书面通知：
- 为了确保降薪的合法性和有效性，单位最好以书面形式向劳务合同人员发出降薪通知，明确降薪的幅度、生效日期等关键信息。
- 书面通知可以作为双方协商结果的记录，也是后续可能出现的法律纠纷中的重要证据。
遵守合同约定：
- 单位在降薪时，必须严格遵守劳务合同的约定，不得擅自变更合同内容或违反合同约定。
- 如果劳务合同中有关于降薪的特别约定，单位应该按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，单位应该与劳务合同人员协商确定降薪方案。
法律后果角度
劳务合同人员的权益：
- 如果单位未提前告知而擅自降薪，劳务合同人员有权要求单位按照原合同支付工资差额，并可能要求单位支付违约金或赔偿损失。
- 劳务合同人员还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
单位的法律责任：
- 如果单位的行为构成违约或侵权，可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：为了避免不必要的纠纷和冲突，单位在降薪前应该与劳务合同人员进行充分沟通，并提前告知降薪的决定和理由。如果劳务合同中有关于降薪的特别约定，单位应该按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，单位应该与劳务合同人员协商确定降薪方案，并以书面形式发出降薪通知。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。