结论前置：煤矿在解除合同前未给劳动者做体检，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但在特定情况下，煤矿的这一行为确实可能构成违法。
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，并保障劳动者的合法权益。虽然该法并未直接规定解除合同前必须进行体检，但结合其他相关法律法规，我们可以进行如下分析：
职业病防治法规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 如果煤矿的工作环境存在职业病危害因素，且劳动者在解除合同前未进行离岗时的职业健康检查，那么煤矿的行为可能违反了职业病防治法的相关规定。
劳动合同法中的程序要求：
- 劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，并说明理由。虽然未直接规定体检，但如果体检是确定劳动者健康状况、判断是否因工作原因导致健康损害的重要依据，那么未进行体检可能影响解除合同的合法性和合理性。
二、具体情况分析
煤矿工作环境存在职业病危害：
- 如果煤矿的工作环境存在粉尘、噪音、有毒有害物质等职业病危害因素，且劳动者长期在此环境下工作，那么煤矿在解除合同前应当组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
- 未进行体检可能意味着煤矿未履行其法定职责，劳动者有权要求煤矿承担相应的法律责任。
煤矿工作环境不存在职业病危害或劳动者未接触：
- 如果煤矿的工作环境不存在职业病危害因素，或者劳动者虽然在该煤矿工作但未接触职业病危害因素，那么解除合同前进行体检可能不是法定要求。
- 但即便如此，如果煤矿与劳动者在劳动合同或相关规章制度中约定了解除合同前需进行体检，那么煤矿仍应履行该约定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果煤矿未依法组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，且该检查是必要的，那么煤矿可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权向煤矿主张因未进行体检而可能产生的健康损害赔偿等民事责任。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为煤矿在解除合同前未进行体检且该体检是必要的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于煤矿而言，应当严格遵守职业病防治法和劳动合同法的相关规定，组织劳动者进行必要的职业健康检查，以避免法律风险和纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。