冒充公司内部的中介进行招聘，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判定，但通常这种行为可能涉及违法甚至犯罪。以下从几个角度进行详细分析：
欺诈行为：
- 如果冒充者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取求职者的财物（如报名费、培训费等），那么这种行为就构成了欺诈，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。
- 即便没有直接骗取财物，但如果冒充行为导致求职者基于错误认识而作出了某种决定（如签订劳动合同、放弃其他工作机会等），也可能构成民事上的欺诈，求职者有权要求赔偿损失。
侵犯公司名誉权：
- 冒充公司内部中介进行招聘，可能损害公司的名誉和形象，特别是如果冒充者以公司的名义进行不实宣传或承诺，导致求职者对公司产生误解或不满。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，公司有权要求冒充者停止侵害、恢复名誉、消除影响，并可能要求赔偿损失。
违反招聘规定：
- 如果冒充者未经公司授权，擅自以公司名义进行招聘，这违反了公司的招聘规定和内部管理秩序。
- 公司有权对冒充者采取法律措施，包括但不限于报警、提起民事诉讼等，以维护自身的合法权益。
可能涉及的其他违法行为：
- 如果冒充者在招聘过程中还涉及其他违法行为，如伪造公司公章、文件等，那么这些行为也可能构成犯罪，如伪造公司印章罪等。
法律建议：
- 对于求职者而言，在应聘时应保持警惕，仔细核实招聘者的身份和招聘信息的真实性。可以通过公司官方网站、官方招聘渠道或直接联系公司人力资源部门来确认招聘信息。
- 对于公司而言，应加强内部管理，完善招聘流程，防止未经授权的人员以公司名义进行招聘。同时，一旦发现冒充行为，应立即采取法律措施予以制止和追究责任。
可能的法律后果：
- 冒充者可能面临刑事处罚（如诈骗罪、伪造公司印章罪等）和民事赔偿（如赔偿公司损失、求职者损失等）。
- 公司也可能因管理不善而承担一定的法律责任，但通常这种责任相对较轻，且可以通过加强内部管理来避免。
综上所述，冒充公司内部的中介进行招聘是一种不道德且可能违法的行为。求职者和公司都应提高警惕，采取必要的措施来防范和应对这种行为。如果您或您的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。