结论前置：合同期满后继续上班但未续签，对个人可能产生多方面的影响，具体包括劳动关系状态、工资与福利、社保与公积金、经济补偿以及法律风险等。以下是对这些影响的详细分析：
劳动关系状态：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方继续履行原合同内容，但未续签书面劳动合同，此时劳动关系仍然存在，但属于事实劳动关系。这种状态下，劳动者和用人单位的权利义务可能不够明确，容易引发纠纷。
工资与福利：
- 在事实劳动关系期间，劳动者有权获得与原劳动合同相同的工资和福利待遇。然而，由于未续签书面合同，用人单位可能以各种理由拖欠或降低工资，或者拒绝支付加班费、奖金等额外福利。这将对劳动者的经济利益造成损害。
社保与公积金：
- 无论是否续签书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。但在实际操作中，由于未续签合同，用人单位可能会忽视这一义务，导致劳动者的社保和公积金权益受损。
经济补偿：
- 如果劳动合同期满后，用人单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在事实劳动关系期间，如果用人单位突然终止劳动关系，劳动者可能面临难以证明劳动关系存在、难以获得经济补偿等风险。
法律风险：
- 对于劳动者而言，未续签书面劳动合同可能增加其法律风险。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能需要花费更多时间和精力来证明劳动关系的存在和具体内容。此外，如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在维权时也可能面临更多困难。
建议与措施：
- 及时沟通：建议劳动者在劳动合同期满前与用人单位沟通续签事宜，明确双方的权利义务。
- 保留证据：在事实劳动关系期间，劳动者应保留好与工作相关的证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动关系中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在劳动合同期满后故意不续签合同，并试图通过事实劳动关系来规避法律责任，这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，合同期满后继续上班但未续签对个人可能产生多方面的影响。为了保障自己的合法权益，劳动者应密切关注劳动合同的续签情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。