县属国企集团倒闭时，员工可通过以下途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断：

1. 经济补偿与赔偿
   根据《劳动合同法》第44条、46条，企业因破产或被责令关闭而终止劳动合同的，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
  
• 工资基数：以劳动合同终止前12个月的平均工资为准（若高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年）。
  例外情形：若企业存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

1. 社保与公积金衔接
   

• 社保转移：企业需为员工办理社保关系转移手续，员工可凭《解除劳动合同证明》到新单位或社保局续缴；
  
• 公积金封存与提取：企业倒闭后，公积金账户会封存。员工若符合条件（如离职、购房、退休等），可申请提取或转移至新单位账户。

1. 工资与福利清算
   

• 优先清偿权：根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，属于第一顺位清偿（优先于普通债权）；
  
• 未休年假补偿：若企业未安排年休假，员工可主张按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际额外支付200%）。

1. 再就业支持
   

• 失业保险金：若企业已为员工缴纳失业保险满1年，员工非自愿离职后可申领失业金（标准为当地最低工资的70%-90%，期限最长24个月）；
  
• 职业培训补贴：部分地区为失业人员提供免费技能培训或补贴，可咨询当地人社局。

1. 特殊群体保护
   

• 工伤员工：若企业未缴纳工伤保险，仍需承担工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），可通过劳动仲裁或诉讼主张；
  
• “三期”女职工：孕期/产期/哺乳期员工不得被非过失性辞退，企业倒闭时需支付产假工资及生育津贴，并可主张经济补偿。

行动建议：

1. 立即要求企业出具《解除劳动合同证明》，并核对工作年限、工资基数等信息；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备维权使用；
   
3. 若企业拒不支付补偿或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注企业破产清算进展，及时向管理人申报债权（尤其涉及工资、社保等优先债权时）。
   

如有具体细节需进一步分析（如企业是否进入破产程序、是否存在违法用工等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。