协管员三年前酒驾，单位可能根据具体情况及内部规定，采取警告、记过、降级、撤职或解除劳动合同等处理措施。具体分析如下：

1. 单位内部规定与纪律处分：

   • 协管员作为单位员工，其行为不仅受法律法规约束，还需遵守单位的内部规章制度。酒驾行为严重违反了社会公德和职业道德，单位有权根据内部规定对其进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类和程度通常取决于酒驾的严重程度、是否造成后果以及单位的具体规定。可能的处分包括警告、记过、降级、撤职等。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然酒驾行为主要受到《道路交通安全法》等法律法规的制裁，但单位在处理员工时，也会考虑这些法律法规对员工行为的影响。
   • 如果酒驾行为导致了严重的法律后果，如交通事故、人员伤亡等，单位可能会根据相关法律法规和内部规定，对员工进行更严厉的处分，甚至解除劳动合同。

3. 时间因素与处理时效：

   • 酒驾行为发生在三年前，但单位在处理时仍需考虑其时效性和对单位的影响。如果单位在酒驾行为发生后及时发现了问题，但出于某种原因（如员工表现、单位政策等）未立即处理，现在仍可根据内部规定进行处理。
   • 如果酒驾行为在发生后未被单位及时发现，但后续通过其他途径（如员工自首、他人举报等）被单位知晓，单位同样有权根据内部规定进行处理。

4. 处理程序的合规性：

   • 单位在处理协管员酒驾行为时，必须遵循合法的处理程序，包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处理决定等步骤。
   • 如果单位未遵循合法程序进行处理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 如果您是协管员本人，且对单位的处理决定有异议，建议及时与单位沟通，了解处理决定的依据和程序，并考虑是否需要寻求法律救济。
• 如果您是单位管理人员，在处理协管员酒驾行为时，请务必遵循合法程序，确保处理决定的公正性和合法性。

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