针对县城城管协管员几年前酒驾的处理，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若酒驾行为未被公安机关查处，但单位事后发现
   根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》（若协管员属事业编制），单位可依据内部纪律规定处理。但需注意：

   • 时效限制：行政处分通常需在违法行为发生后2年内未被发现的，不再给予处分（参考《行政机关公务员处分条例》第十六条）。若酒驾行为已超过2年，单位原则上不得再以此为由处分。
     
   • 例外情形：若酒驾行为导致严重后果（如交通事故、社会影响恶劣），或单位此前已启动调查程序，可能不受2年时效限制。

2. 若酒驾行为已被公安机关查处并作出行政处罚

   • 行政处罚记录：酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml）通常面临暂扣驾照、罚款等处罚；醉驾（≥80mg/100ml）则构成危险驾驶罪，可能被追究刑事责任。
     
   • 单位处理：协管员作为公职人员，单位可能根据《公职人员政务处分法》第四十一条规定，给予警告、记过直至开除处分。具体处分需结合酒驾情节、单位纪律规定及当地政策。
     
   • 时效问题：若公安机关处罚已生效，单位处理不受2年时效限制，但需在合理期限内作出决定。

3. 若酒驾行为已构成犯罪（如醉驾）

   • 刑事责任：根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾可处拘役并处罚金，同时吊销驾照且5年内不得重考。
     
   • 公职影响：若被判处刑罚（包括缓刑），协管员身份可能被解除，且终身不得从事公务员、事业单位等公职工作（参考《公职人员政务处分法》第十四条）。

建议行动：

• 若酒驾行为未被查处且未超2年，单位可能仍有权处理，但需核实具体证据；
  
• 若已被处罚，需确认单位是否已启动纪律程序，并准备陈述申辩材料；
  
• 若涉及刑事犯罪，建议尽快咨询律师评估对公职的影响及后续法律程序。
  

提示：法律处理需结合具体证据、单位规定及地方政策，如有细节需进一步分析，可直接向我提问。