公职人员二年前的酒驾行为，需根据具体情况判断处理方式，但通常仍可能面临纪律处分或法律责任。以下是具体分析：

1. 法律责任层面
   酒驾行为本身违反《道路交通安全法》，若当时未被查处，从法律追诉时效看，行政处罚（如罚款、暂扣驾照）的追诉期为2年，刑事处罚（如危险驾驶罪）的追诉期为5年。若二年前的酒驾行为未被公安机关发现或处理，且未造成严重后果（如事故、逃逸等），从法律程序上可能已超过行政处罚追诉期，但刑事责任仍可能被追究（需结合具体情节判断）。
   例外情况：若酒驾行为构成危险驾驶罪（如血液酒精含量超标、驾驶机动车等），且公安机关已立案但未侦结，或存在其他法定延长追诉期的情形，仍可能被追责。

2. 纪律处分层面
   公职人员受《公务员法》《公职人员政务处分法》等约束，酒驾行为即使未被司法机关处理，也可能因违反党纪政纪（如《中国共产党纪律处分条例》中关于“违反社会公序良俗”的规定）被单位或纪委追责。纪律处分无追诉时效限制，只要证据充分（如当年酒驾记录、证人证言等），单位可依规给予警告、记过、撤职甚至开除处分。
   关键点：若二年前的酒驾行为已被单位知晓但未处理，或近期被举报/查实，单位仍可启动纪律处分程序。

3. 实务建议

   • 主动说明情况：若单位尚未掌握酒驾事实，建议公职人员主动向组织报告，争取从轻处理（如根据《政务处分法》第11条，主动交代可减轻处分）；
     
   • 配合调查：若已被调查，需如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分；
     
   • 法律风险评估：若酒驾行为涉及刑事犯罪（如危险驾驶罪），需评估是否需自首或配合司法程序，以降低法律风险。

总结：二年前的酒驾行为虽可能因时效问题免于行政处罚，但公职人员仍需面对纪律处分风险。建议根据具体情节（如是否被查处、是否造成后果、单位是否已知情等）进一步评估，并咨询专业律师制定应对方案。如有疑问，可直接向我提问。