公职人员6年前醉驾的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若6年前醉驾行为已受刑事处罚
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若公职人员当时已被法院判决有罪，其处理需结合《公职人员政务处分法》第十四条：

   • 已受刑事处罚的：公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）的，一律给予开除处分。因此，若6年前醉驾被判拘役，即使已服刑完毕，仍应被开除公职。
     
   • 例外情形：若因情节轻微（如血液酒精含量刚超标、未造成事故等）被检察院作出不起诉决定，或法院判决免予刑事处罚，则可能给予撤职或开除以外的处分（如降级、记过等），但实践中多数单位仍倾向开除。

2. 若6年前醉驾行为未被发现或未受处罚

   • 追诉时效问题：醉驾的刑事追诉时效为5年（《刑法》第八十七条），若6年前醉驾未被立案侦查，现已超过追诉时效，不再追究刑事责任。
     
   • 纪律处分问题：根据《公职人员政务处分法》第二十八条，公职人员有违法行为但未被给予政务处分的，若后续被发现，仍可依据规定给予处分。但需注意：
     
     • 若醉驾行为未被公安机关记录（如未被查获、未录入系统），单位可能难以查实；
       
     • 若单位通过其他途径（如群众举报、自查）发现，仍可能给予处分，但处分依据需以现有证据为准。

3. 特殊情形：醉驾后未被刑事处罚，但受行政处罚
   若6年前醉驾仅被公安机关行政处罚（如吊销驾照、罚款），未构成犯罪，则根据《公职人员政务处分法》第四十条，可能给予警告、记过等处分，具体需结合情节严重程度（如是否造成事故、是否多次违法等）。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议尽快梳理当年处理记录（如判决书、行政处罚决定书），并咨询单位人事部门或纪检监察机构，明确处分依据；
  
• 若对处分结果有异议，可依法申请复核或申诉，但需注意时效限制（通常为收到处分决定后30日内）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。