公职人员酒驾行为若已过去8年，在法律层面通常不会再因该行为本身受到新的处罚，但若此前未被处理或存在其他违法违纪情形，则可能面临相应处理。以下从不同角度进行分析：

1. 法律时效角度

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。酒驾行为一般适用二年或五年的追责时效。因此，若酒驾行为已过去8年，从行政处罚时效上看，通常不会再因该行为本身受到行政处罚。
   • 刑事处罚方面，若酒驾行为构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。危险驾驶罪的法定刑为拘役并处罚金，属于“不满五年有期徒刑”的情形，因此若8年前酒驾行为未被追诉，通常也不会再因该行为本身受到刑事处罚。

2. 此前未处理情形

   • 若公职人员8年前的酒驾行为当时未被发现或未被处理，但后续被查实，且仍在追责时效内（如因涉及公民生命健康安全且未被发现），则可能面临行政处罚或刑事处罚，同时还会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，受到相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 若酒驾行为当时已被处理，但处理结果存在错误或遗漏，如处罚过轻、未给予政务处分等，后续发现后可能会被纠正，但通常不会因时间久远而加重处罚。

3. 其他违法违纪情形

   • 若公职人员8年前的酒驾行为与其他违法违纪行为相关联，如酒驾后逃逸、酒驾导致事故后隐瞒不报等，且这些行为当时未被发现或未被处理，后续被查实后，可能会根据相关法律法规受到更严厉的处罚。
   • 若公职人员在酒驾行为后存在其他违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，这些行为与酒驾行为无直接关联，但会独立受到法律制裁和政务处分。

4. 单位内部管理角度

   • 即使公职人员的酒驾行为已过去8年，且从法律层面不再受到新的处罚，但其所在单位仍可能根据内部管理规定，如《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等，对其过往行为进行审查，并视情况给予相应的处理，如批评教育、通报批评等。这种处理更多是基于单位内部管理需要，而非法律层面的处罚。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为的发生。
• 若对过往行为存在疑虑或担忧，建议主动向所在单位或相关部门说明情况，并咨询专业法律意见。
• 在日常生活中，应增强法律意识，时刻牢记自己的公职身份和责任，做到遵纪守法、廉洁奉公。