通过中介推荐去上班，通常需要签订劳动合同，这是最核心的合同类型。不过，根据具体情况不同，可能还会涉及其他类型的合同或协议，以下为你详细说明：

1. 劳动合同
   这是最基础且必须签订的合同，无论是否通过中介推荐，只要与用人单位建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。如果中介只是提供信息、牵线搭桥，最终由你与用人单位直接签订劳动合同，那么中介的角色主要是居间服务，不影响劳动合同的效力。

2. 居间合同（或中介服务合同）
   如果中介不仅提供信息，还为你提供了促成就业的服务（比如推荐面试、协助沟通等），那么中介可能会要求你或用人单位与其签订居间合同（或称中介服务合同）。这份合同会约定中介的服务内容、服务费用（中介费）、支付方式等。需要注意的是：

   • 中介费的支付主体可能是你，也可能是用人单位，具体看双方约定；
     
   • 如果中介承诺“包就业”“保证入职”等，但最终未实现，可能涉及违约责任，需在合同中明确；
     
   • 避免签订“霸王条款”，比如高额违约金、不合理收费等。

3. 劳务派遣协议（特殊情况）
   如果中介是劳务派遣公司，那么你可能会与劳务派遣公司签订劳动合同，同时由劳务派遣公司将你派遣至实际用工单位工作。这种情况下，你会有两份合同关系：

   • 与劳务派遣公司的劳动合同（约定工资、社保等）；
     
   • 劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议（约定派遣岗位、期限等）。
     提醒：劳务派遣的用工形式有一定限制（比如临时性、辅助性、替代性岗位），需确认是否符合法律规定。

4. 其他补充协议
   根据具体需求，可能还会签订其他协议，比如：

   • 保密协议：如果涉及商业秘密或敏感信息，用人单位可能要求你签订保密协议；
     
   • 竞业限制协议：针对高管或核心技术人员，可能约定离职后一定期限内不得从事竞争业务；
     
   • 培训服务期协议：如果用人单位提供专项培训（如付费培训、出国培训），可能约定服务期及违约金。

温馨提示：

• 签订任何合同前，务必仔细阅读条款，尤其是关于权利义务、费用、违约责任的部分；
  
• 如果对合同内容有疑问，可以直接向我咨询，我会帮你分析条款的合法性及潜在风险；
  
• 避免口头约定，所有承诺尽量写入书面合同，以保障自身权益。
  

如果有具体合同需要审核或遇到纠纷，可以随时告诉我细节，我会为你提供进一步帮助。