您好，关于小时工加班费的劳动法规定，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论是正式员工还是小时工，在加班时都应获得相应的加班费。加班费的具体标准主要依据加班时间（工作日、休息日或法定休假日）以及劳动合同中约定的工资基数来确定。
一、加班费的支付标准
工作日加班：
- 如果用人单位安排小时工在工作日延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，若小时工的小时工资为20元，加班2小时，则加班费为60元（20元/小时 × 150% × 2小时）。
休息日加班且不能安排补休：
- 休息日安排小时工工作，若不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。比如，小时工的小时工资为20元，周六加班8小时且无补休，则加班费为320元（20元/小时 × 200% × 8小时）。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排小时工工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休为由不支付加班费。例如，小时工的小时工资为20元，国庆节当天加班8小时，则加班费为480元（20元/小时 × 300% × 8小时）。
二、加班费的计算基数
- 加班费的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。对于小时工而言，这通常就是其小时工资标准。但需注意，该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 若劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，应以实际工资作为计算基数，这包括直接支付给小时工的工资、奖金、津贴、补贴等。
三、用人单位的义务与责任
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫小时工加班。
- 安排加班时，必须按照国家有关规定向小时工支付加班费。
- 如用人单位违反劳动法规定，拒不支付加班费，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
四、注意事项
- 具体的加班费计算方式和标准可能因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，建议您参考当地的相关法规和政策来确定具体的加班费数额。
- 作为小时工，您应了解自己的权益。如遇加班费支付问题，可与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，小时工在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保小时工的权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助！