关于“工龄多少年病假不扣钱”的问题，并没有一个全国统一的、直接与工龄挂钩的病假工资支付标准。病假工资的支付通常受到多个因素的影响，包括工龄、病假时长、公司规章制度以及地方性法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄与病假工资的关系：

   • 工龄本身并不直接决定病假期间是否扣钱或扣多少钱。工龄可能作为公司制定病假工资政策时的一个参考因素，但并非决定性因素。
   • 实际上，病假工资的支付更多依赖于公司的规章制度以及地方性劳动法规的规定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司可能根据自身的经营状况和员工福利政策，制定不同的病假工资支付标准。
   • 有些公司可能规定，无论工龄长短，病假期间都支付全额工资；而有些公司则可能根据工龄和病假时长，设定不同的工资支付比例。

3. 地方性法规的规定：

   • 各地劳动法规可能对病假工资的支付有具体规定。例如，某些地区可能规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的某个比例。
   • 因此，要准确了解病假工资的支付标准，需要查阅当地的劳动法规或咨询当地劳动部门。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门：如果公司规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门，了解地方性法规对病假工资的要求。
   • 保留相关证据：在病假期间，建议保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。

5. 特殊情况说明：

   • 如果员工因工作原因患病或受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即治疗期间）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，工龄的长短并不影响工资的支付。

总结来说，病假工资的支付标准并非单纯由工龄决定，而是受到公司规章制度、地方性法规以及工伤认定情况等多种因素的影响。因此，要准确了解自己的病假工资支付情况，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。